Titlebook: Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen; Ein praxisorientiert Doris Brenner Book 2020Latest edition Springer Fachmedien Wiesbade

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More Properties of the Central PathDas Bewerberinterview sollte ein partnerschaftlicher Prozess sein, bei dem sowohl Sie als Unternehmensvertreter als auch der Kandidat Antworten auf die jeweils relevanten Fragen erhält. So stellt das Bewerberinterview eine solide Basis für eine fundierte Entscheidung dar, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht wird.

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https://doi.org/10.1007/978-1-4613-3449-1Die geringe Zeit, die im Rahmen des Interviews zur Verfügung steht, sollten Sie versuchen, so intensiv wie möglich zu nutzen. Indem Sie gezielt Fragetechniken und Gesprächselemente einsetzen, können Sie die Effizienz des Gespräches deutlich steigern und damit die Entscheidungsbasis auf sicherere Beine stellen.

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Warum Bewerberinterviews so wichtig sind,Das Bewerberinterview ist in der Regel nur ein Element, wenn auch in den meisten Fällen der wichtigste Baustein innerhalb des Rekrutierungsprozesses. Ziel des Bewerberinterviews ist es eine solide Informationsbasis zu erhalten, um das Risiko der Personalentscheidung zu reduzieren. Diese Publikation liefert geeignete Techniken hierzu.

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Interviewformen,Bewerberinterviews können in unterschiedlichen Formen und Settings durchgeführt werden. Neben der klassischen Variante des persönlichen Interviews vor Ort kommen zunehmend auch virtuelle Formen zum Einsatz. Diese stellen häufig eine Vorauswahlstufe zu einem persönlichen Interview dar.