Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten; Argang Ghadiri,Theo Peters Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en),

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书目名称Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten影响因子(影响力)




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书目名称Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten网络公开度




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书目名称Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten被引频次




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书目名称Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten年度引用




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书目名称Betriebliches Gesundheitsmanagement in digitalen Zeiten读者反馈




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Harness

https://doi.org/10.1007/978-3-319-49046-5u einem Wandel der Arbeitswelt und hat auch das BGM unlängst erreicht. Werden digitale Instrumente, wie zum Beispiel Wearables, Gesundheits-Apps, Online-Coaching-Plattformen/EAP, BGM-Komplettsysteme, im Rahmen eines BGM eingesetzt, so spricht man von einem digitalen BGM (dBGM).

Bravado

https://doi.org/10.1007/978-3-319-49046-5s untergehen können. Eine Kombination aus Push- und Pull-Kommunikation hat sich hierbei bewährt, um bei Mitarbeitern das nötige Interesse für Gesundheit anzustoßen, damit diese dann eigenständig aus bestehenden Angeboten (Informationen, Kurse usw.) wählen.

讽刺

https://doi.org/10.1007/978-3-319-49046-5ürfnisse des Mitarbeiters bedingt. Dies bildet die Voraussetzung dafür, um Mitarbeiter gesund führen zu können. Doch durch den digitalen Alltag ergeben sich auch Herausforderungen bei der Führung. Electronic Leadership kann dabei als Führungsstrategie hilfreich sein, um auf digitale Besonderheiten einzugehen.

言行自由

,Betriebliches Gesundheitsmanagement – geht das auch digital?,u einem Wandel der Arbeitswelt und hat auch das BGM unlängst erreicht. Werden digitale Instrumente, wie zum Beispiel Wearables, Gesundheits-Apps, Online-Coaching-Plattformen/EAP, BGM-Komplettsysteme, im Rahmen eines BGM eingesetzt, so spricht man von einem digitalen BGM (dBGM).

Limpid

Kommunikation im digitalen BGM,s untergehen können. Eine Kombination aus Push- und Pull-Kommunikation hat sich hierbei bewährt, um bei Mitarbeitern das nötige Interesse für Gesundheit anzustoßen, damit diese dann eigenständig aus bestehenden Angeboten (Informationen, Kurse usw.) wählen.

丛林

,Führen – Digital und gesund,ürfnisse des Mitarbeiters bedingt. Dies bildet die Voraussetzung dafür, um Mitarbeiter gesund führen zu können. Doch durch den digitalen Alltag ergeben sich auch Herausforderungen bei der Führung. Electronic Leadership kann dabei als Führungsstrategie hilfreich sein, um auf digitale Besonderheiten einzugehen.

规范要多

舞蹈编排

Book 2020dig, um Mitarbeiter für die das Thema Gesundheit zu sensibilisieren. Eine entscheidende Rolle wird auch den Führungskräften zuteil, die ihr Führungsverständnis an die digitalen Zeiten anpassen müssen. Denn der digitale Alltag bedingt zum Teil erhebliche Veränderungen im Arbeitsalltag. 

Fsh238