Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen; Maja Tintor Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gesundheit ver

Eviction

荣幸

Theoretischer Hintergrund,den 1950er Jahren kontinuierlich angestiegen (vgl. Dahrendorf 2007, S. 81). Allerdings verändern folgende sich gegenseitig beeinflussende „Megatrends“ die heutigen Lebens- und Arbeitsbedingungen massiv:

deceive

碎石

Janusz Kacprzyk,Sławomir Zadrożnypas mitbestimmen. Diese drei Phänomene und ihre wechselseitigen Beziehungen verdeutlichen den tiefgreifenden ökonomischen und gesellschaftlichen Wandel, mit dem sich unsere Gesellschaft, Wirtschaft und Individuen auseinandersetzen müssen, da die Auswirkungen auf das Arbeits-, Alltags- und das Zusamm

从容

难取悦

Janusz Kacprzyk,Sławomir Zadrożny ihre Situation am Arbeitsplatz ungenügend durchleuchtet. Zudem existieren we-nige wissenschaftliche Studien zu gesundheitsrelevanten Faktoren in restrukturierenden Unternehmen. Somit ist unklar, welche gesundheitsbezogene Handlungsnotwendigkeit sich im Restrukturierungsprozess ergibt und welche Fak

Detain

Hung T. Nguyen,Songsak Sriboonchittache Verbleibende hat bzw. welche Faktoren auf Beschäftigte wirken. Lohmann- Haislah (2012) merkt an, dass es „für diejenigen, die mit der sich verändernden Arbeitswelt konfrontiert sind - Unternehmen und Beschäftigte -“ relevant sei, „konkrete Handlungsansätze zu entwickeln und umzusetzen. Vor diese

Campaign

Kangrong Tan,Meifen Chu,Shozo Tokinagaflussung von Gesundheit komplex und nicht durch Veränderung weniger Faktoren möglich ist. Interventionen, die die Gesundheit von Individuum und Unternehmen „schützen, sichern, fördern und pflegen, müssen [daher] mehrdimensional und komplex angelegt sein“ (Wimmer 2002, S. 10). Diese Forschungsarbeit

TSH582

https://doi.org/10.1007/978-3-658-10599-0Gesundheit verbleibender Mitarbeiter; Gesundheitsmanagement; Kommunikation; Restrukturierung; Unternehme

Memorial