Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt; Ein Stressmanagement Christine Busch,Patrizia Cao,Nicole Deci Book 2014 Sprin

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,Führungskräfteschulung Sitzung 1: Mein Ressourcen- und Stressmanagement,alen Elemente des Stressprozesses kennen. Anschließend lernen sie zur besseren Bewältigung veränderbarer Stresssituationen die Methode des Systematischen Problemlösens kennen. Diese kann in Zukunft auch für die Lösung arbeitsbezogener Probleme in Teambesprechungen verwendet werden.

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7 Intelligent maintenance support system,sgestaltung des Programms zu beachten. Auch die Aufbauorganisation ist zu berücksichtigen. Bei sehr flachen Hierarchien mit einer großen Führungsspanne können Teamsitzungen eventuell nicht immer mit den Beschäftigten, aber dafür mit den gewählten, freiwilligen Peer-Mentoren durchgeführt werden.

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Programminhalte,sgestaltung des Programms zu beachten. Auch die Aufbauorganisation ist zu berücksichtigen. Bei sehr flachen Hierarchien mit einer großen Führungsspanne können Teamsitzungen eventuell nicht immer mit den Beschäftigten, aber dafür mit den gewählten, freiwilligen Peer-Mentoren durchgeführt werden.

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,Peer-Mentorenschulung Sitzung 2: Kontakte pflegen und Kollegen unterstützen,t der emotionalen Sozialen Unterstützung zu verbessern, sollen die Teilnehmer die Gesprächstechnik des Aktiven Zuhörens erlernen. Zur Förderung der tatkräftigen Sozialen Unterstützung soll eine systematische Methode zur Problemlösung vermittelt werden.

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