找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Betriebliches Fehlzeiten-Management; Anwesenheit der Mita Uwe Brandenburg,Peter Nieder Book 20031st edition Gabler Verlag | Springer Fachme

[复制链接]
楼主: solidity
发表于 2025-3-23 13:46:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 14:39:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 19:08:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 00:23:25 | 显示全部楼层
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2003
发表于 2025-3-24 04:25:36 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 08:51:49 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 13:30:20 | 显示全部楼层
te zur (dauerhaften) Verbes­ serung der Anwesenheit der Mitarbeiter. Bei der Darstellung der Instrumente haben wir uns um Vollständigkeit bemüht. Damit hebt sich dieses Buch von anderen, insbesondere von weitgehend einseitigen Büchern zur Fehlzeitenreduzierung, ab. Mit dem Anspruch auf Vollständigke
发表于 2025-3-24 14:55:29 | 显示全部楼层
Integrated Research in GRID Computingufwand “Opel-Modelle” (Spies/Beigel 1996) oder ähnliche Vorgehensweisen mit abgestuften Rückkehrgesprächen realisiert, um die Problemfälle unter den Mitarbeitern herauszufinden, die in den meisten Fällen ohnehin schon bekannt sind.
发表于 2025-3-24 23:01:50 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 00:11:44 | 显示全部楼层
Warum ist es sinnvoll, als Ziel eine Verbesserung der Anwesenheit der Mitarbeiter anzustreben?,ufwand “Opel-Modelle” (Spies/Beigel 1996) oder ähnliche Vorgehensweisen mit abgestuften Rückkehrgesprächen realisiert, um die Problemfälle unter den Mitarbeitern herauszufinden, die in den meisten Fällen ohnehin schon bekannt sind.
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-6-15 16:53
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表