Titlebook: Betriebliche Personalpolitik; Josef Mand Book 1956 Springer Fachmedien Wiesbaden 1956 Arbeit.Arbeitnehmer.Ausbildung.Betriebsverfassung.Be

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Integrated Land Use and Environmental Modelschenbaren Teil aufgegliedert werden kann. Ersterer ist Gegenstand innerbetrieblicher Überlegungen an Hand neutraler Wertmaßstäbe“. Dadurch ist ein Teilgebiet der Lohnpolitik,,in die Ebene sachlicher Feststellungen gehoben und braucht daher nicht mehr Gegenstand von Auseinandersetzungen zu sein“. Dur

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978-3-663-12752-9Springer Fachmedien Wiesbaden 1956

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Die organisatorische Gestaltung des Betriebslebens,ben im Betrieb zu schaffen, die für die Dauer bestimmt ist. Eine solche Ordnung. kann nicht ein für allemal festgelegt werden. Sie muß organisch wachsen und elastisch an neu anfallende Aufgaben angepaßt werden. Sie muß auf die Situation des Betriebes zugeschnitten sein.

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nsleitung sein muß. Sie ist gleichfalls Gegenstand der Vertretung der Inter­ essen der Mitarbeiterschaft gegenüber der Leitung. Eine fruchtbare Personalpolitik kann nur auf dem Boden betriebsgemeinschaftlichen Denkens und HandeIns im Rahmen der im Einzelfall gegebenen Möglichkeiten erwachsen. So wesentlich ei978-3-663-12752-9978-3-663-13765-8

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Die Grundlagen der betrieblichen Personalpolitik,k des Betriebsgeschehens sind alle drei Bereiche vielfältig miteinander verbunden. Aus einer getrennten wissenschaftlichen Behandlung ergeben sich jedoch die Maßstäbe für die Wahl der Verfahren und Handlungen.