Titlebook: Betriebliche Personalpolitik; Josef Mand Book 1956 Springer Fachmedien Wiesbaden 1956 Arbeit.Arbeitnehmer.Ausbildung.Betriebsverfassung.Be

HARDY

书目名称Betriebliche Personalpolitik影响因子(影响力)




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书目名称Betriebliche Personalpolitik年度引用




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书目名称Betriebliche Personalpolitik读者反馈




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landfill

阻止

Die Lehrlingsausbildung,p bemessen im Verhältnis zu dem umfangreichen Stoffgebiet, und zum anderen können die Verhältnisse des Einzelbetriebes (häufig sogar diejenigen einzelner Wirtschaftszweige) in der Berufsschule keine ausreichende Berücksichtigung finden.

调整校对

CHAR

Die Bewertung der Arbeit,ch die Arbeitsbewertung sollen also die Voraussetzungen entwickelt werden, „um die Lohnabstufungen entsprechend den heutigen wirtschaftlichen und sozialen Erfordernissen objektiv … festlegen zu können“. Die Aufgabe lautet demzufolge, die Arbeit an Hand objektiver Maßstäbe einer Wertung zu unterziehen.

遭受

g für Tag Leben ab. Auf der einen Seite ist die Betriebswirtschaft die Zusammenfassung von Sachgütern, von materiellen Werten zu einer Arbeitsstätte, an der eine bestimmte wirtschaftliche Teilaufgabe zu lösen ist. In der arbeitsteiligen Wirtschaft ist die Betriebswirt­ schaft auf der anderen Seite d

Airtight

Jianguo Wu,G. Darrel Jenerette,John L. Davidden Maßstab der Vernunft, der „ratio“, anzulegen. Es ist eine Fehlleitung menschlichen Geistes im Zeitalter der Technik, die Rationalisierung auf den Sachbereich zu konzentrieren, sie aus diesem und seinen Gegebenheiten zu entwickeln und darüber den arbeitenden Menschen zu vernachlässigen.

anticipate

反复无常

压迫

Das Aufgabengebiet der betrieblichen Personalpolitik,le bestmöglich zu besetzen. Das heißt nicht, daß die Wahl grundsätzlich auf den Bewerber mit der höchsten Leistungsfähigkeit fallen soll, sondern auf denjenigen mit der höchsten Eignung für die betreffende freie Stelle. Wenn ein Kontokorrentbuchhalter gesucht wird, braucht — sofern nicht schon eine