Titlebook: Betriebliche Familienpolitik; Kontexte, Messungen Irene Gerlach,Helmut Schneider Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Familienbewu

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https://doi.org/10.1007/978-3-531-93330-6Familienbewusstsein; Personalmanagement; Personalpolitik; Unternehmen; Vereinbarkeit

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978-3-531-17740-3Springer Fachmedien Wiesbaden 2012

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Irene Gerlach,Helmut SchneiderKonzeptionelle und methodische Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit.Includes supplementary material:

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Familie und Familienwissenschafthttp://image.papertrans.cn/b/image/184448.jpg

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Gesellschaftliche Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik, oft gestellt wird (so z.B. Kaufmann 1990). Als Konsequenz dieser Entwicklungen ist insbesondere das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Fokus der wissenschaftlichen und öffentlichen Diskussion gerückt.

PARA

Rechtliche Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik,tes eine wesentliche Rolle im Hinblick auf die betriebliche Familienpolitik. Mit Hilfe von Recht können die Erwartungen festgelegt werden, die als Folge des eigenen Verhaltens oder desjenigen Dritter kalkuliert werden können bzw. müssen.

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Hla461

,Status quo des betrieblichen Familienbewusstseins deutscher Unternehmen – Ergebnisse einer empiriscangesiedelt. Unternehmen nehmen sich hierbei zunehmend als eigenständige Akteure wahr, die durch betriebsinterne Vereinbarkeitsmodelle dazu beitragen, die Elternschaft und/oder die Pflege Familienangehöriger mit dem Berufsleben ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu harmonisieren.

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,Betriebliches Familienbewusstsein aus der Sicht von Führungskräften – Ergebnisse einer Pilotstudie,urch ihre den Arbeitsalltag der unterstellten Beschäftigten wesentlich prägenden Entscheidungen können Führungskräfte die familienbewusste Personalpolitik einer Gesamtorganisation maßgeblich unterstützen, oder auch konterkarieren.

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