Titlebook: BI_PoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &; Perspektiven und Han Asmahan Gamgami

Evocative

GEON

DECRY

Developing a Feed Forward Neural Network Sternchen (*) verwendet, um einerseits nichtbetroffene Personen dafür zu sensibilisieren, dass auch nonbinäre und andere Geschlechteridentitäten existieren, und um andererseits Menschen, die keine oder eine andere geschlechtliche Identität haben, nicht auszuschließen.

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ARENA

LANCE

Einleitung,rend zu entsprechen“ (Buschbaum, 2022, S. 10), denn „[…] kaum ein großes Unternehmen kann es sich mehr leisten, auf eine Diversity Management Strategie zu verzichten, insbesondere wenn der Mutterkonzern aus den USA stammt“ (Rastetter & Dreas, 2016, S. 320).

Incorporate

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Forschungsdesign,und Auswertungsmethoden dieser Arbeit wird begründet. Hierbei werden auch Aspekte aus der rassismuskritischen und intersektionalen Sozialforschung benannt. So wurde beispielsweise die Intersektionale Sozialforschung nach Ganz & Hausotter (2020) mit einbezogen.

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