Titlebook: Arbeitszufriedenheit von Expatriates; Auslandsentsendungen Gundula Ganter Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wie

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Innerstaatliches Organisationsrecht,riates zu ihrem privaten und beruflichen Alltag sowie zur Arbeitskultur in China und Südkorea zusammengefasst (Abschnitt 5.1). Anschließend ermöglicht die statistische Auswertung der Online-Befragung einen fundierten Einblick in die Arbeitswelt der Expatriates vor Ort. Dabei wird das „Modell der Arb

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Springer Notes Rechtswissenschaftel Kraft und Geld in die Vorbereitung von Expatriates und die Administration von Auslandsentsendungen. Entsprechend groß sind die Erwartungen an den Return on Investment. Unbestritten profitieren auch Fach- und Führungskräfte von einem Auslandseinsatz. Interkulturelle Kompetenzen und einschlägige Ma

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Bezugsrahmen,n Faktoren auch entsendungsspezifische Merkmale die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Zunächst werden daher die Rahmenbedingungen von Auslandsentsendungen im Allgemeinen (Abschnitt 2.1) und anschließend die speziellen Bedingungen in den Gastländern China und Südkorea beschrieben (Abschnitt 2.2).

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Innerstaatliches Organisationsrecht,eitszufriedenheit von Expatriates“ vollständig empirisch überprüft (Abschnitt 5.2). Schließlich werden die zentralen Ergebnisse in Bezug zu den theoretischen Annahmen und zu bisherigen empirischen Befunden interpretiert und die eigene Studie kritisch bewertet (Abschnitt 5.3).

特征

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,EuropÄisches wettbewerbsrecht,tsqualität und Arbeitgeberattraktivität zeigen, greift diese Einstellung zu kurz. Die Kosten durch „innere Kündigung“ bzw. „Dienst nach Vorschrift“ sind hoch. Arbeitsunzufriedenheit als Ursache von Leistungseinbußen, Fehlzeiten und Fluktuation kann den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erheblich beeinträchtigen.