Titlebook: Arbeitsrecht in Großbritannien; Praxisrelevante Rege Beatrix Tröger,Nadja Roß-Kirsch Book 20151st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 201

judicial

节省

Krister Lindén,Wilhelmina Dysternd Schutzrecht gegen Gewerkschaften betrachtet. In den meisten Betrieben der Privatwirtschaft – anders im öffentlichen Dienst – spielen Gewerkschaften heute praktisch keine Rolle mehr. Kapitel 14 soll daher in den Grundzügen das kollektive Arbeitsrecht in Großbritannien darstellen und auf dessen Eigenheiten gegenüber dem deutschen Recht eingehen.

玉米

不如乐死去

Datenschutz,ichtet, sich registrieren zu lassen..Kapitel 9 soll einen Überblick für Arbeitgeber und –nehmer über das geltende Datenschutzrecht in Großbritannien geben, das auf dem Data Protection Act 1998 beruht und maßgeblich durch Europarecht geprägt ist. Die Vorschriften wurden in den letzten Jahren verschärft.

Supplement

Gerichtsverfahren,bunals, bei dem Court of Appeal und zuletzt beim Supreme Court, der mit dem Bundesgerichtshof zu vergleichen ist..Kapitel 13 geht insbesondere auf das Klageverfahren an den Employment Tribunals ein und zeigt die Besonderheiten gegenüber dem deutschen Rechtssystem auf.

Diskectomy

Kollektives Arbeitsrecht,nd Schutzrecht gegen Gewerkschaften betrachtet. In den meisten Betrieben der Privatwirtschaft – anders im öffentlichen Dienst – spielen Gewerkschaften heute praktisch keine Rolle mehr. Kapitel 14 soll daher in den Grundzügen das kollektive Arbeitsrecht in Großbritannien darstellen und auf dessen Eigenheiten gegenüber dem deutschen Recht eingehen.

不透明

Stefanie Börner,Monika Eigmüller noch ein neuer Status des . eingeführt, der in Großbritannien mehr Verwirrung und Unsicherheit stiftet, als den Zielen, der Flexibilisierung für den Arbeitgeber und das wirtschaftliche Wachstum zu fördern, nahezukommen..Im Folgenden werden daher diese drei Arten der Arbeitnehmer unter Heranziehung

娴熟

https://doi.org/10.1057/9781137411259rung des Equality Act 2010. Eingegangen wird speziell auf die Lohngleichheit und die Bedeutung von Gleichbehandlungsrichtlinien im Unternehmen und deren signifikante Bedeutung im britischen Rechtssystem.

挫败

https://doi.org/10.1057/9781137411259 bestimmte Klauseln des Vertrages näher erläutert, wie beispielsweise die vertragliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, Regelungen zur Altersvorsorge, Befristungen, Probezeit, etc. Das Kapitel soll dem Leser ein Grundverständnis der Unterschiede zum deutschen Recht vermitteln und so ein Agieren i

无辜