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Titlebook: Arbeitsrecht Band 2; Kollektivarbeitsrech Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20074th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2007

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发表于 2025-3-21 16:37:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Arbeitsrecht Band 2
期刊简称Kollektivarbeitsrech
影响因子2023Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann
视频video
发行地址Zuschnitt auf die besonderen studentischen Bedürfnisse.Besonders geeignet für die Vorbereitung auf das Examen.Includes supplementary material:
学科分类Springer-Lehrbuch
图书封面Titlebook: Arbeitsrecht Band 2; Kollektivarbeitsrech Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20074th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2007
影响因子.Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der Änderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt...Die 4. Auflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Besonders berücksichtigt wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das sich auch an die Kollektivmächte wendet und sie auffordert, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der eth
Pindex Textbook 20074th edition
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发表于 2025-3-21 21:03:42 | 显示全部楼层
Tarifvertragsrecht,ist danach der schriftliche Vertrag zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und einer oder mehreren Gewerkschaften zur Regelung von arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten der Tarifvertragsparteien und zur Festsetzung von Rechtsnormen über Inhalt, Abschluß und Beendigung
发表于 2025-3-22 01:46:53 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 07:20:37 | 显示全部楼层
Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieb, die Einbringung ihrer Interessen sowohl bei Maßnahmen, die sie unmittelbar betreffen, als auch bei solchen, die sie mittelbar berühren, weil sie über kurz oder lang Auswirkungen auf ihre Arbeitsbedingungen haben oder haben können. Eingeschränkt werden die Handlungsfreiheit des Unternehmers sowie se
发表于 2025-3-22 09:48:21 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:37:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:51:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:07:12 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:02:25 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1057/9780230307247ist danach der schriftliche Vertrag zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und einer oder mehreren Gewerkschaften zur Regelung von arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten der Tarifvertragsparteien und zur Festsetzung von Rechtsnormen über Inhalt, Abschluß und Beendigung
发表于 2025-3-23 07:32:33 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1057/9780230307247 diese das Arbeitsverhältnis zu stören versuchen, um bestimmte Ziele zu erreichen. Arbeitskämpfe müssen in einem freiheitlichen Tarifvertragssystem zum Ausgleich von Interessenkonflikten als ultima ratio zulässig sein. Sie sichern die Tarifautonomie, um deretwillen sie gewährleistet sind.. Die Grenz
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