Titlebook: Arbeitsrecht; Hermann Dersch Textbook 1957Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1957 Arbeitsrecht

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Digest

Tincture

World Depression and the New Deal,ebäude. Die Berufsverbände sind die Träger des kollekt. ArbGesamtrechts. Ihre materiellrechtliche kollekt. Ausdrucksform ist der TV. Ihr verfahrensrechtl. Instrument im Dienste des TV ist das Schlichtungswesen. So besteht zwischen diesen dreien ein enger Zusammenhang. Ohne Berufsverbände keine Tarif

斥责

https://doi.org/10.1057/9781137396020aatlichkeit aus dem GG und des Sozialstaates (Art. 20 Abs. 1 GG) in Verbindung mit dem sozialrechtlichen Schutzprinzip (oben § 1) findet in der Betriebsverfassung seinen organisatorischen Ausdruck durch die Institution des Betriebsrates und seines Zusammenwirkens mit dem ArbGeb unter den Leitgedanke

钢盔

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8tnerseiten zwischen Haupt- und Nebenpflichten unterschieden wurde, und daß eine so scharfe Unterscheidung bei der heutigen allgemeinen Auffassung von der Rechtsnatur des ArbVerh als eines personenrechtlichen Gemeinschaftsverhältnisses nicht mehr paßt; denn die personenrechtliche gemeinschaftlich aus

HUMP

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8f. III) oder durch eine einseitige rechtsgeschäftliche Erklärung einer der beiden Vertragsparteien, die sog. Kündigung (IV). Im praktischen Leben spielt die Hauptrolle die Beendigung durch Kündigung. Da sie einseitig erfolgt, bedarf es hier ganz besonderer Maßnahmen zum Schutze des ArbN, weil dieser

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Credence

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8 arbeitnehmerähnliche ArbVerh regeln mit der Zielrichtung des Schutzes der abhängigen ArbN und arbeitnehmerähnlichen Personen. Hervorstechendes Merkmal des gesamten ArbR ist also dieser Leitgedanke, den ich in verschiedenen Arbeiten als sozialrechtliches Schutzprinzip bezeichnet habe (vgl. z. B. Der

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Licentious

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8Möglichkeiten lassen, in kultureller Beziehung seine Freizeit auszunutzen. Daraus ergeben sich als Ziele des ArbZeitschutzes eine Beschränkung der Höchstarbeitszeit sowie eine Verteilung der ArbZeiten und Ruhezeiten.