Titlebook: Arbeits- und Organisationspsychologie; Friedemann W. Nerdinger,Gerhard Blickle,Niclas Sch Textbook 20081st edition Springer-Verlag Berlin

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Organisationsentwicklungr ständige Wandel von Organisationen gewissermaßen ein Teil ihrer »Natur«, die zu erklären wiederum ein philosophisches Problem darstellt. Die Arbeits- und Organisationspsychologie kann sich dagegen nur mit bestimmten Arten des Wandels auseinandersetzen — den Versuchen, eine Änderung der Organisatio

外来

Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen von einer »Hochzeit im Himmel«. Neun Jahre später wurde Chrysler, nachdem ursprünglich rund 35 Mrd, Euro bezahlt wurden, praktisch verschenkt: Nur um das Unternehmen loszuwerden, zahlte Daimler sogar noch 500 Mio, Euro an einen amerikanischen Finanzinvestor, Das ist nur ein besonders spektakuläres

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-74838-2sst sich erst aus ihrer historischen Entwicklung nachvollziehen. Diese kann hier nur kursorisch in ihren Hauptlinien nachgezeichnet werden (vgl. ausführlich u.a. .; .; .), Nimmt man als Ausgangspunkt moderner psychologischer Forschung die bahnbrechenden Arbeiten von Wilhelm Wundt, dann lassen sich d

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STALL

https://doi.org/10.1007/978-1-59745-001-0rleben und Verhalten in Organisationen (von .). Das hier interessierende menschliche Erleben und Verhalten ist also immer auf die Situation in Organisationen bezogen — nur was Menschen in Auseinandersetzung mit dieser Situation erleben und wie sie sich in Bezug zu dieser Situation verhalten, ist für

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