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Titlebook: Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert; Mitarbeiterbindung d Bernhard Badura Book 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gesundheit.B

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发表于 2025-3-21 18:00:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert
期刊简称Mitarbeiterbindung d
影响因子2023Bernhard Badura
视频video
发行地址Erläutert die Zusammenhänge zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Betriebsergebnis.Gibt einen Überblick über den aktuellen Stand in den Unternehmen Deutschlands.Mit konkreten Empfehl
图书封面Titlebook: Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert; Mitarbeiterbindung d Bernhard Badura Book 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gesundheit.B
影响因子Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer und dem Betriebsergebnis von Organisationen. Es zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in der künftigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen Konsequenzen, mit Fragen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen sowie mit Prinzipien und Standards Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Erkenntnisse aus über 50 Unternehmen, Verwaltungen und Dienstleistungseinrichtungen werden im ersten Teil theoretisch begründet und zusammenfassend dargestellt. Im zweiten Teil werden zentrale Themen wieder aufgegriffen und vertiefend behandelt, u.a. Präsentismus, Burn-out, Work-Life-Balance und emotionale Mitarbeiterbindung..Ein wichtiges Fachbuch für alle, die sich mit den Fragen von Arbeit und Gesundheit beschäftigen, insbesondere wenn sie im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements gestellt werden..
Pindex Book 2017
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发表于 2025-3-21 21:07:25 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:00:48 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01543-5r Organisation mit den erworbenen Überzeugungen, Werten und Regeln ihrer Mitglieder übereinstimmt oder zumindest mit ihnen vereinbar ist, umso wahrscheinlicher ist es, dass sie die emotionale Bindung fördert, die Gesundheit und das Betriebsergebnis. Diese These wird auf Basis einer Stichprobe aus 17
发表于 2025-3-22 07:16:46 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:32:21 | 显示全部楼层
,Auf dem Weg zur nachhaltigen Unternehmensführung,nvestoren, der Öffentlichkeit und der Politik. Kennzahlen beeinflussen das Verhalten innerhalb und außerhalb von Organisationen. Auswahl und Aussagekraft dieser Kennzahlen haben deshalb erhebliche Bedeutung
发表于 2025-3-22 15:14:46 | 显示全部楼层
,Burn-out und Sozialkapital – Konzepte und Ergebnisse vergleichender Organisationsforschung,urn-out in erster Linie die Folge von chronischen arbeitsbezogenen Stressoren ist. Nicht nur auf Arbeitsbelastungen und ihre Vermeidung, sondern auch auf die Bindung an Menschen und Werte einer Organisation kommt es an.
发表于 2025-3-22 20:44:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:30:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:16:40 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 09:32:00 | 显示全部楼层
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