Titlebook: Arbeit und Gerechtigkeit; Entlassungen und Loh Olaf Struck,Gesine Stephan,Tatjana Sohr Book 2006 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Sprin

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Feminism and the Quality of Life, Beachtung situativer Begleitumstände. Zudem bestätigen Ergebnisse der experimentellen ökonomie, dass Frauen in Fairnessexperimenten stärker auf änderungen des experimentellen Designs reagieren (Eckel, Grossman 1996). Es kann daher vermutet werden, dass Frauen und Männer betriebliche Personal- und Lohnanpassungen unterschiedlich bewerten.

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,Die Einstellung zum Kündigungsschutz — wie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und Entlassungserfahruder Auswahlkriterien sowie der Beteiligung des Betriebsrats auf die wahrgenommene Gerechtigkeit der Entlassung untersucht wurde. Es zeigte sich, dass die Gerechtigkeit einer Entlassung aus Sicht der Befragten in der Tat davon abhängig ist, ob zentrale Regelungen des Kündigungsschutzrechts berücksichtigt wurden oder nicht.

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Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich,erden Unterschiede zentraler Arbeitsmarktmerkmale der untersuchten Länder diskutiert. Im Anschluss daran wird kurz die Methodik beschrieben. Zentraler Bestandteil des Kapitels sind die empirischen Ergebnisse. Ein Fazit beschließt die Darstellung des internationalen Vergleiches.

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Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.978-3-531-15159-5978-3-531-90447-4

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Essays on the Philosophy of George Berkeleyntwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gewährleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abhängig sowohl von gut bezahlten und stabilen Beschäftigungsverhältnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.

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,Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?,ntwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gewährleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abhängig sowohl von gut bezahlten und stabilen Beschäftigungsverhältnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.