Titlebook: Anders Gesund – Psychische Krisen in der Arbeitswelt; Prävention, Return-t Ralf Stegmann,Ute B. Schröder Book 2018 Springer Fachmedien Wies

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Virtual Screening for Lead Discovery, die Komplexität dieses Prozesses. Betroffene berichten von ihren Erfahrungen aus dem Wiedereingliederungsprozess, direkte Vorgesetzte sprechen über Anforderungen an die Wiedereingliederung und ihre persönlichen Erfahrungen im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern und RTW-Experten berichten v

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und Therapeuten und ist integraler Bestandteil der Therapie. Im Mittelpunkt steht dabei das Selbstmanagement der Zurückkehrenden. Der RTW-Prozess wird praxisnah anhand eines Vier-Phasen-Modells der Wiedereingliederung beschrieben..978-3-658-17881-9978-3-658-17882-6

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,Einleitung: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Von der Prävention bis zur Wiedereingliederunis zur Wiedereingliederung reichen. Stay at Work z. B. durch ganzheitliche Gefährdungsbeurteilungen, arbeitsmedizinische Vorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung und Return-to-Work z. B. durch einen transparenten BEM-Prozess, eine frühzeitige Zusammenarbeit zwischen behandelnden Ärzten, Therap

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Handlungsorientierungen im Return-to-Work-Prozess,vor allem implizites bzw. praktisches Wissen ist. Dieses handlungsleitende Wissen zeigt sich in den zentralen Handlungsorientierungen der RTW-Experten. Im Folgenden werden drei Handlungsorientierungen der befragten RTW-Experten vorgestellt: (1) eine Prozessorientierung, die sich an den betrieblichen

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,Schlüsselkomponenten der Wiedereingliederung: Kommunikatives Handeln, Akzeptanz, Individualität der zur Perspektivenübernahme sowie eine empathische Grundhaltung; (2) die Akzeptanz gegenüber psychischen Erkrankungen auf der individuellen, zwischenmenschlichen und betrieblichen Ebene; (3) das Verstehen der Individualität psychischer Krisen unter Berücksichtigung der jeweiligen Ausgangsituation und