找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership; Was Personalverantwo Anabel Ternès von Hattburg,Clarissa-Diana de Granc Book 2023L

[复制链接]
查看: 40457|回复: 56
发表于 2025-3-21 17:09:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership
期刊简称Was Personalverantwo
影响因子2023Anabel Ternès von Hattburg,Clarissa-Diana de Granc
视频video
发行地址Informieren Sie sich über die wichtigsten Trends im HR.Zeitgemäßes Personalmanagement einfach erklärt.Mit praxisnahen Anleitungen zur digitalen Transformation von HR
图书封面Titlebook: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership; Was Personalverantwo Anabel Ternès von Hattburg,Clarissa-Diana de Granc Book 2023L
影响因子Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten.. .Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre MitarbeiterInnen glücklich machen? Sie sind HR-ManagerIn und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die BeitragsautorInnen stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern..Für die 2. Auflage wurden alle Beiträge auf die technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen hin überarbeitet und ergänzt, es sind zudem weitere Kapitel von einschlägigen ExpertInnen hinzugekommen, die das Thema Agenda HR inhaltlich bereichern  durch spannende ergänzende Insights und Beiträge, darunter von Simone Menne, Thomas Sattelberger, Jal
Pindex Book 2023Latest edition
The information of publication is updating

书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership影响因子(影响力)




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership影响因子(影响力)学科排名




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership网络公开度




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership网络公开度学科排名




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership被引频次




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership被引频次学科排名




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership年度引用




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership年度引用学科排名




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership读者反馈




书目名称Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 20:31:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:43:16 | 显示全部楼层
Was Sie über New Work wissen solltenchaftlichen Labels führen zu einem dramatischen und unvermeidlichen Wandel der bisherigen Ordnung von Arbeit, Führung und Organisation bzw. spiegeln diesen wider. New Work ist aber kein einführbares Konzept oder irgendeine anwendbare Methode. New Work handelt man sich ein, selbst ungefragt. Jedes Un
发表于 2025-3-22 07:30:12 | 显示全部楼层
Die letzten 10 Meter zum Erfolg – Wie (nicht nur) Frauen in Zeiten der Digitalisierung der Sprung in Die digitale Transformation mit der Erschließung neuer Märkte, vernetzter Kommunikation und einer zunehmenden Flexibilisierung von Arbeit bringt neue Wertesysteme hervor. Neue Technologien eröffnen vielfältige Möglichkeiten, sich mit der eigenen USP im Internet sichtbar zu positionieren – eine Chan
发表于 2025-3-22 10:40:03 | 显示全部楼层
Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?temangel täglich in den Medien. Woher kommt diese Diskrepanz? Welche neuen Wege in der Personalgewinnung gehen Unternehmen bereits mit Erfolg? Alles geht anders. Doch die meisten Unternehmen machen das, was alle machen. Dabei gibt es keinen Unterschied zwischen Fachkräftemangel und Kundenmangel: All
发表于 2025-3-22 16:25:09 | 显示全部楼层
Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändertckeln. MentorMe, eine Initiative, die sich für das berufliche Weiterkommen weiblicher Nachwuchsführungskräfte und Berufseinsteigerinnen einsetzt, definiert den Mentoring-Begriff neu. Mit ihrem Beitrag zeigen die Autorinnen, wie das kleine Team der schlagkräftigen NGO mit Community-Management – dem d
发表于 2025-3-22 20:18:06 | 显示全部楼层
Talentmanagement und Employer Brandinge Veränderungen zu. Für Unternehmen wichtig ist hierbei die zunehmende Alterung der deutschen Bevölkerung, denn durch sie nimmt die Zahl der vorhandenen Arbeitskräfte prospektiv ab. Der sogenannte demografische Wandel lässt die Anzahl der Menschen ab 67 Jahre bis zum Jahr 2040 voraussichtlich auf mi
发表于 2025-3-23 00:54:46 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:22:27 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 09:30:58 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-981-15-7118-3nnähernd umfassend, denn in der letztlichen Konsequenz lässt sich aktuell noch gar nicht sagen, was dieser Transformations- und Disruptionsprozess alles verändern wird und wie. Betroffen sind vor allem Bereiche, die den Prozess der Digitalisierung im Unternehmen nur erfolgreich leiten können, wenn s
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-19 05:15
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表