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Titlebook: Widerstand in Organisationen. Organisationen im Widerstand; Virtuelle Plattforme Ayad Al-Ani Book 20131st edition Springer Fachmedien Wiesb

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发表于 2025-3-21 17:46:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Widerstand in Organisationen. Organisationen im Widerstand
副标题Virtuelle Plattforme
编辑Ayad Al-Ani
视频video
概述Die Rolle des Individuums in Organisationen.Neubewertung einer vernachlässigten Größe.Mit Beiträgen namhafter Organisationssoziologen?.Includes supplementary material:
丛书名称Organisation und Gesellschaft
图书封面Titlebook: Widerstand in Organisationen. Organisationen im Widerstand; Virtuelle Plattforme Ayad Al-Ani Book 20131st edition Springer Fachmedien Wiesb
描述.Die Zeit scheint reif für eine neue Bewertung des Individuums in Organisationen. Neue Technologien und globalisierte Rahmenbedingungen verlangen äußerst kreative Anstrengungen im Rahmen von Freiräumen, die die neuen netzwerkartigen Organisationsformen nun erstmals ermöglichen. Geläufige Management- und Organisationsansätze stehen der Frage, wie Individualität und Führung solcher divergenter Interessen und Talente unter einen Hut zu bringen seien, noch ratlos gegenüber. Dieses Buchprojekt soll skizzieren, wie die vor uns liegende Transformationsphase sowohl auf der Ebene der Organisation und Führung, aber auch in den Sphären der gesellschaftlichen Institutionen, und hier insbesondere im heute schon umkämpften Bildungsbereich, aussehen wird. .
出版日期Book 20131st edition
关键词Individuum; Organisationsformen; Organisationssoziologie; Subjektivität; Ökonomische Theorie
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-18790-7
isbn_ebook978-3-531-18790-7Series ISSN 2628-5401 Series E-ISSN 2628-5428
issn_series 2628-5401
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2013
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发表于 2025-3-22 00:12:10 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 03:33:25 | 显示全部楼层
,Die Organisation von Individualität,rück auf die wirtschaftswissenschaftlichen und auch politologischen Konzepte seit der industriellen Revolution, erkennt man, dass es erst in den letzten 30–40 Jahren verstärkt zu einer Perspektive gekommen ist, die die Sinnhaft igkeit und Notwendigkeit der Ausgestaltung von Freiräumen erkennt und um
发表于 2025-3-22 05:33:25 | 显示全部楼层
Umsetzung individueller Ziele in Organisationen,Sinne der Durchsetzung eigener Ideen und Ziele ist in der Regel nicht vorgesehen bzw. das Problem wird umgangen, indem ein Gleichgewichtszustand angenommen wird, in dem die Ziele aller mehr oder weniger deckungsgleich sind.
发表于 2025-3-22 09:10:41 | 显示全部楼层
,Veränderung der Organisation durch das Web: Das Individuum rückt in den Vordergrund,ge spezialisierten internationalen Unternehmen befragt, welche Strategieprozesse er aufgebaut habe, um auf den Globalisierungsdruck bzw. eine immer erratischere Umwelt zu reagieren. „Eigentlich haben wir alle unsere traditionellen Prozesse und Planungstools modifi ziert bzw. nutzen sie nicht mehr in
发表于 2025-3-22 14:21:18 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:24:00 | 显示全部楼层
,Neue politische Organisationen und Sphären,lumfassende Durchdringung des Systems durch diese Arbeitsweise ein besonderes Merkmal. Es war, wie Polanyi feststellte, in der Lage, die traditionellen Arbeitsweisen und die traditionelle Kultur weitgehend zu verdrängen.
发表于 2025-3-22 22:35:32 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:53:37 | 显示全部楼层
P2P und Peak-Hierarchie,isen oder nur zu einer Fortführung der alten Muster in technologisch neuen Ausdrucksformen führen. Ihr Beharrungsvermögen, ihre Leistungs- und Anpassungsfähigkeit sowie ihre fast universelle Durchdringung, lassen eine Überwindung der Hierarchie tatsächlich als schwer möglich erscheinen.
发表于 2025-3-23 06:20:17 | 显示全部楼层
Zusammenfassung, traditionellen Institutionen geborgene Individuum in die „satanische Mühle“ der modernen Fabriken zu zwingen. Nebenbei musste für den Kapitalisten auch noch eine Rolle gefunden werden, und so wurde der Hersteller von der Vermarktung und vom Verständnis, was er da eigentlich tut, durch Arbeitsteilun
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