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Titlebook: Wettbewerbsfaktor Fachkräfte; Rekrutierungschancen Uschi Backes-Gellner,Werner Freund,Peter Kranzusch Book 2000 Springer Fachmedien Wiesbad

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发表于 2025-3-21 18:13:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Wettbewerbsfaktor Fachkräfte
副标题Rekrutierungschancen
编辑Uschi Backes-Gellner,Werner Freund,Peter Kranzusch
视频video
丛书名称Schriften zur Mittelstandsforschung
图书封面Titlebook: Wettbewerbsfaktor Fachkräfte; Rekrutierungschancen Uschi Backes-Gellner,Werner Freund,Peter Kranzusch Book 2000 Springer Fachmedien Wiesbad
描述Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen - so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999.Auf der Basis uni- und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach:- Welche Arbeitsplätze können nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser offenen Stellen? - Welches sind die unternehmensinternen und -externen Ursachen? - Sind KMU stärker betroffen als große Unternehmen? - Sind Arbeitsplätze in KMU aus Sicht der Arbeitskräfte attraktiv? - Durch welche Maßnahmen können Unternehmen und öffentliche Arbeitsmarktakteure das Stellenbesetzungsproblem von KMU verringern?Es wird deutlich, dass sich die Beschäftigungsprobleme nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschäftigungsfreundlicher gestaltet wird. Ein entscheidender Faktor aber ist, dass die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren und durch eine vorausschauende Personalentwicklungspolitik dem Mangel an Fachkräften auf externen Arbeitsmärkten begegnen.
出版日期Book 2000
关键词Arbeit; Methoden; Schriften zur Mittelstandsforschung; Wettbewerb; Wirtschaft
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-89636-0
isbn_softcover978-3-8244-7172-0
isbn_ebook978-3-322-89636-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2000
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书目名称Wettbewerbsfaktor Fachkräfte影响因子(影响力)




书目名称Wettbewerbsfaktor Fachkräfte影响因子(影响力)学科排名




书目名称Wettbewerbsfaktor Fachkräfte网络公开度




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书目名称Wettbewerbsfaktor Fachkräfte被引频次




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书目名称Wettbewerbsfaktor Fachkräfte年度引用




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发表于 2025-3-21 22:16:35 | 显示全部楼层
Schriften zur Mittelstandsforschunghttp://image.papertrans.cn/w/image/1027622.jpg
发表于 2025-3-22 02:01:06 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-322-89636-0Arbeit; Methoden; Schriften zur Mittelstandsforschung; Wettbewerb; Wirtschaft
发表于 2025-3-22 08:00:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 11:15:39 | 显示全部楼层
von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999.Auf der Basis uni- und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach:- Welche Arbeitsplätze können nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser
发表于 2025-3-22 14:21:07 | 显示全部楼层
,Einführung: Rahmenbedingung der Personalgewinnung in KMU,on und kooperativer Zusammenarbeit mit anderen Marktteilnehmern. Speziell die Unternehmen in den westlichen Industriestaaten werden aufgrund des relativ hohen Lohnniveaus vor enorme qualitative Anforderungen gestellt. Wer diese Umbrüche meistern will, muss der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter eine besondere Aufmerksamkeit widmen.
发表于 2025-3-22 20:36:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:36:22 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:20:21 | 显示全部楼层
,Einführung: Rahmenbedingung der Personalgewinnung in KMU,men wie zum Ende des zweiten Jahrtausends. Die weltweit stattfindende Auflösung von regionalen Grenzen, das Zusammenwachsen der Märkte durch Standardisierung und elektronische Medien, die “Explosion” des Wissens und andere technologische Trends zwingen auch viele Mittelständler zu Wachstum, Innovati
发表于 2025-3-23 07:06:22 | 显示全部楼层
,Die vergebliche Suche nach Fachkräften als Wettbewerbshindernis: Ursachen und Lösungsmöglichkeiten,n der betrieblichen Personalpolitik und der Unternehmensgröße, der Branche oder der Region, in der das Unternehmen ansässig ist, feststellen zu können, wurde eine umfassende empirische Untersuchung durchgeführt. Der Befragung waren diverse Unternehmerinterviews sowie Expertengespräche vorgeschaltet.
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