Titlebook: Was Regelt das Arbeitsrecht?; Wolfgang Stetten Book 1987 Springer Fachmedien Wiesbaden 1987 Arbeitgeber.Arbeitsrecht.Arbeitszeit.Aufsichts

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Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen,inzipal. Die vielgepriesenen Zünfte waren nichts anderes als der erfolgreiche Versuch der jeweiligen Handwerksgruppen, keine Konkurrenz aufkommen zu lassen. Selbständig werden konnte ein Handwerksgeselle nur durch die Mitgliedschaft in der Zunft, und diese wurde allzuoft verwehrt. Der Aufstieg gelang häufig nur durch Einheirat.

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Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers,satz 1 BGB zurückzuhalten, bis der Arbeitnehmer seine Leistung erbringt. Die nicht erbrachte Arbeitsleistung kann entsprechend abgezogen werden. Der Arbeitnehmer ist gemäß § 614 BGB vorleistungspflichtig und verliert den Anspruch auf Gegenleistung, wenn er diese selbst unmöglich gemacht hat.

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Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers,satz 1 BGB zurückzuhalten, bis der Arbeitnehmer seine Leistung erbringt. Die nicht erbrachte Arbeitsleistung kann entsprechend abgezogen werden. Der Arbeitnehmer ist gemäß § 614 BGB vorleistungspflichtig und verliert den Anspruch auf Gegenleistung, wenn er diese selbst unmöglich gemacht hat.

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,Beendigung des Arbeitsverhältnisses,tablauf bei einer Befristung, durch Erreichung der Altersgrenze, Anfechtung des Arbeitsvertrages und rechtmäßige Kündigung. Bleibt ein Arbeitnehmer im Anschluß an eine Eignungsübung als Soldat bei der Bundeswehr, so endet sein Arbeitsverhältnis ebenfalls.

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Tarifvertragsrecht,ten tarifvertraglichen Zusammenleben zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern weit. Sowohl der Staat (Sozialistengesetze) als auch die Unternehmer bekämpften im letzten Jahrhundert alle Versuche, Arbeitsverträge durch Koalitionen abzuschließen. Die Entwicklung war langsam, aber nicht aufzuhalten.

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