找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: War for Talents; Erfolgsfaktoren im K Matthias Busold Book 2019Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenzie

[复制链接]
查看: 33239|回复: 74
发表于 2025-3-21 16:52:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称War for Talents
副标题Erfolgsfaktoren im K
编辑Matthias Busold
视频video
概述Mit einem Vorwort von Staatsministerin Dorothee Bär, MdB.Alles zum Recruitment in Zeiten des Fachkräftemangels.Verzahnt Theorie, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen.Mit vielen Best Practices zu ei
图书封面Titlebook: War for Talents; Erfolgsfaktoren im K Matthias Busold Book 2019Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenzie
描述Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen – und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ab 2020 in Rente geht. Dieses Buch zeigt, was das für Unternehmen bedeutet und erklärt, wie sie sich für den Kampf um die Besten wappnen können. In Zeiten des Fachkräftemangels gleicht das erfolgreiche Personalrecruitment fast einem "war for talents". Ausgehend von Prognosen zur Alters- und Qualifikationsstruktur erläutern die Fachbeiträge, in welche Handlungsfelder Unternehmen investieren sollten, um dennoch die besten Mitarbeiter finden zu können. Die vier Grundsäulen des Talent Recruitings lauten: .Employer Branding: Wie positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber?.Digitalisierung: Wie nutzen Unternehmen die Digitalisierung als Chance?.Talentmanagement: Mit welchen kreativen Ansätzen stellen sie sicher, dass wettbewerbsrelevante Positionen richtig besetzt werden?.Retention Management: Wie halten Unternehmen ihre Toptalente langfristig? .Die Autorinnen und Autoren widmen sich all diesen Fragen a
出版日期Book 2019Latest edition
关键词buch war for talents; talent recruitment; employer branding; employer branding maßnahmen; fachkräftemang
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-57481-2
isbn_ebook978-3-662-57481-2
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
The information of publication is updating

书目名称War for Talents影响因子(影响力)




书目名称War for Talents影响因子(影响力)学科排名




书目名称War for Talents网络公开度




书目名称War for Talents网络公开度学科排名




书目名称War for Talents被引频次




书目名称War for Talents被引频次学科排名




书目名称War for Talents年度引用




书目名称War for Talents年度引用学科排名




书目名称War for Talents读者反馈




书目名称War for Talents读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 21:50:13 | 显示全部楼层
TalentWas versteht man unter Talent? Und wie unterscheidet sich die Bedeutung dieses Begriffs von der Kompetenz und der Qualifikation? Der Autor sucht in wissenschaftlichen Studien nach Antworten, auch auf die Frage, welchen Stellenwert Talentmanagement in der Unternehmenspraxis hat.
发表于 2025-3-22 00:36:11 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 07:59:35 | 显示全部楼层
Matthias BusoldMit einem Vorwort von Staatsministerin Dorothee Bär, MdB.Alles zum Recruitment in Zeiten des Fachkräftemangels.Verzahnt Theorie, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen.Mit vielen Best Practices zu ei
发表于 2025-3-22 08:53:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 15:58:00 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57481-2buch war for talents; talent recruitment; employer branding; employer branding maßnahmen; fachkräftemang
发表于 2025-3-22 17:52:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:37:49 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:48:22 | 显示全部楼层
Talentmanagement – Trends, Herausforderungen und strategische Optionenrschiedlichen Nationalitäten und Kulturen. Die Vielzahl der genannten Herausforderungen kann dabei nur gelöst werden, indem die verschiedenen Personalmaßnahmen konsistent aufeinander abgestimmt werden und ein strategisches Talentmanagement etabliert wird. Dieses umfasst die Identifikation von Schlüs
发表于 2025-3-23 05:32:39 | 显示全部楼层
Der Change-Prozess in der Arbeitswelt und auf den Arbeitsmärktenbgehängten Teile der Gesellschaft – ja sogar ganze Kulturen und Länder – wieder zu integrieren. Am Ende des Tages werden wir als Gesellschaft die KI für unsere weitere Entwicklung und eine (Re-)Integration benötigen.
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-14 07:43
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表