Titlebook: Wandel der Governance der Erwerbsarbeit; Irene Dingeldey,André Holtrup,Günter Warsewa Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Arbeits

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Machtzentren der Mitbestimmung. Betriebsräte in der Multi-Arenen-Perspektivestriellen Beziehungen. Frankfurt: Campus., 195). Hierzu zählen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung, die den Betriebsräten gesetzliche Mitbestimmungsrechte einräumt, Arbeitszeitmodelle, Entlohnungs- und Eingruppierungsgrundsätze, Einstellungen und Entlassungen etc. Insgesamt lässt sich für dies

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Die „gebrochene“ Professionalisierung der Kinderbetreuungg, Betreuung und Erziehung gilt als wichtige Voraussetzung für das Erreichen wesentlicher gesellschaftlicher Ziele, seien es Vollbeschäftigung und Innovationsfähigkeit der Wirtschaft, gleichberechtigte Erwerbsbeteiligung von Frauen, soziale Chancengleichheit für Migranten oder Sicherung des Generati

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Die „gebrochene“ Professionalisierung der Kinderbetreuungg, Betreuung und Erziehung gilt als wichtige Voraussetzung für das Erreichen wesentlicher gesellschaftlicher Ziele, seien es Vollbeschäftigung und Innovationsfähigkeit der Wirtschaft, gleichberechtigte Erwerbsbeteiligung von Frauen, soziale Chancengleichheit für Migranten oder Sicherung des Generati

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Vom „Organization Man“ zur „Boundaryless Career“ in der Wissensarbeitbstverwaltung durch die Mitglieder der Profession selbst angelegt ist. Diese Form der Selbstgovernance durch die Profession trifft insbesondere für Professionsmitglieder zu, deren berufliche Praxis in Form einer freiberuflichen, selbstständigen Tätigkeit erfolgt.

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