找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung; Praxismodelle für Tr Hans Rosenkranz,Reinhard Breuel Book 1982 Springer Fachmedien Wie

[复制链接]
查看: 24588|回复: 46
发表于 2025-3-21 16:32:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung
副标题Praxismodelle für Tr
编辑Hans Rosenkranz,Reinhard Breuel
视频video
图书封面Titlebook: Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung; Praxismodelle für Tr Hans Rosenkranz,Reinhard Breuel Book 1982 Springer Fachmedien Wie
出版日期Book 1982
关键词Führungstraining; Gruppendynamik; Gruppendynamisches Training; Kreditinstitut; Organisationsentwicklung;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-12923-3
isbn_softcover978-3-409-96341-1
isbn_ebook978-3-663-12923-3
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1982
The information of publication is updating

书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung影响因子(影响力)




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung影响因子(影响力)学科排名




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung网络公开度




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung网络公开度学科排名




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung被引频次




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung被引频次学科排名




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung年度引用




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung年度引用学科排名




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung读者反馈




书目名称Von der Gruppendynamik zur Organisationsentwicklung读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 21:35:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:11:01 | 显示全部楼层
Gruppendynamisches Training in Organisationenigere Mitarbeiter. Die pluralistische Gesellschaft mit ihren großen Spielräumen, aber auch großen Unsicherheiten verlangt immer freiere Menschen. Das Wirtschaftsystem verlangt nicht mehr notwendig die Einteilung in Obertanen und Untertanen, um funktionieren zu können. Vielen Menschen erscheint der P
发表于 2025-3-22 08:36:53 | 显示全部楼层
Trainingsentwicklung am Beispiel eines Seminarsen. Wie Gerhard Schwarz in seinem Beitrag „Gruppendynamisches Training in Organisationen“ (s. S. 51) aufzeigt, stößt die herkömmliche Strategie eines Unternehmens, Probleme zu lösen, nämlich die Entscheidung von oben nach unten, an ihre Grenzen, wenn die Akzeptanz einer Entscheidung durch die Mitarb
发表于 2025-3-22 11:37:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 16:37:16 | 显示全部楼层
Organisationsentwicklung in einem Kreditinstitutkann, die funktionsfähig, erfolgreich und ein guter Platz zum Leben ist. Dieser Entwicklungsprozeß der Organisation wird häufig nicht gesteuert, manchmal mit inadäquaten Maßnahmen und selten in einer Weise, daß gesunde Organisationen entstehen können.
发表于 2025-3-22 20:45:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:52:36 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:05:36 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 09:21:02 | 显示全部楼层
Gruppendynamisches Training in OrganisationenWirtschaftsystem verlangt nicht mehr notwendig die Einteilung in Obertanen und Untertanen, um funktionieren zu können. Vielen Menschen erscheint der Preis, den die Hierarchie für ihr Funktionieren verlangt, nämlich Herrschaftsstruktur zu akzeptieren, einfach zu hoch.
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-11 17:38
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表