Titlebook: Vom Stil der Verfassung; Eine typologische St Josef Isensee Book 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 Gesetzgebung.Grundgesetz.Grundrech

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Josef Isenseenies. The study concludes that four cultural issues are fundamental factors in the corporate culture of German companies in the host country Indonesia: first, the implementation of a culture of integrity; second, issues of leadership in a hierarchy-driven social environment; third, the daily use of

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Josef Isenseevestiture decisions.The scientific analysis of divestiture decision-making is in its very early stages. This study is a major step forward in the field. It demonstrates how divestiture decisions can be used as a strategic option to create value when they are approached in a proactive manner. Divestiture decis978-3-8349-2013-3978-3-8349-8661-0

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Josef IsenseeZiel darin besteht, den Erfolg durch die Desinvestition von zukünftigen Erfolgspotentialen „zurückzugewinnen“. Erreicht werden soll dies, indem größere Investitionen zurückgestellt, Personal freigesetzt oder die Forschung und Entwicklung eingeschränkt wird. Solche Maßnahmen schieben jedoch den Unter

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factors are inexorably problematic due to the influence of different schools of thought and a categorisation scheme for them would unquestionably incite comments and debates. An indisputable claim is that contextual factors vary with the .. A business strategy formation with a longer-term strategic

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rnehmens und mit eventuellen in das Corporate Citizenship eingebundenen externen Zielgruppen wird oft auch die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen oder mit den direkt von den Maßnahmen Betroffenen, den Empfängern der Hilfe des Unternehmens, notwendig. Gemeinnützige Einrichtungen treten

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Josef Isensee gibt es zu diesem Thema bislang nur wenige kohärente und üb- zeugende Studien. Gerade die Politikwissenschaft bildet in dieser Hinsicht keine Ausnahme. Auch hier blieb das Thema bislang weitestgehend unt- belichtet. Umso mehr freue ich mich über die von Jonna Barth erarbeitete Studie, in der sie so

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Josef Isenseestellt, jedoch die Realisation dieses Ziels vielen in der Vergangenheit erfolgreichen Unternehmen Probleme bereitet. Eine Ursache für dieses in der Literatur als Erfolgsparadoxon bezeichnete Phänomen liegt darin, dass die Mitarbeiter und das Management erfolgsverwöhnter Unternehmen im Zeitablauf die