Titlebook: Vielfalt im Employee Lifecycle; Diversity Management Eva Voß,Sonja Würtemberger Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklu

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,Recruiting: Selektionsprozesse objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten,den, dass er durchlässiger für vielfältige Bewerbungsprofile wird? Anhand der „4P“ Prozesse, Policies, Praktiken und Persönliche Haltung gibt dieses Kapitel einen . in Organisationen. Bei den . geht es um den gesamten Ablauf – von der Festlegung und Einhaltung verbindlicher Zielvorgaben bis hin zur

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und Know-how erhalten,Unconscious Bias Trainings. Es zeigt auf, welchen Beitrag . für eine Kultur der Zugehörigkeit leisten kann. Anhand der „4P“ Prozesse, Policies, Praktiken und Persönliche Haltung gibt dieses Kapitel Impulse . in Organisationen. Die . fokussieren hier auf regelmäßige quantitative und qualitative Analy

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,Leistungsbeurteilung und Vergütung: standardisiert und fair vorgehen, Ursachen dafür liegen unter anderem in intransparenten Beurteilungs- und Vergütungspraktiken. Anhand der „4P“ Prozesse, Policies, Praktiken und Persönliche Haltung gibt dieses Kapitel . in Organisationen. Für die . gilt: zunächst müssen bestehende Beurteilungsverzerrungen analysiert und darauf aufb

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,Führungskräfteauswahl und -entwicklung: mit Transparenz zu mehr Vielfalt in Führung beitragen,nehmen groß. Die Einrichtung von klaren Diversity-Vorgaben schützt daher nicht nur vor dem sogenannten „Thomas-Kreislauf“, sondern ist das Tor zu Innovation und besserer Gesamtleistung im Unternehmen. Anhand der „4P“ Prozesse, Policies, Praktiken und Persönliche Haltung gibt dieses Kapitel . in Orga

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Controlling: Vielfalt messen und steuern,berdies definiert das Diversity Management oftmals neue . für die Organisation, um die vereinbarten Ziele steuern zu können. In diesem Kapitel wird darauf eingegangen, wie die . aus den Unternehmenszielen erfolgt und entsprechende Kennzahlen festgelegt und verknüpft werden. Ergänzende . und . geben

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