找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Vertrauensentwicklung im interkulturellen Management; Ein empirischer Beit Robert Münscher Book 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wi

[复制链接]
楼主: 可怜
发表于 2025-3-25 03:21:37 | 显示全部楼层
Die Studie: Ein Ansatz der interkulturellen Vertrauensforschung, Wie lassen sich die im letzten Kapitel formulierten drei Forschungsfragen mit den Methoden der empirischen Sozialwissenschaft beantworten? Das in diesem Kapitel beschriebene Vorgehen kombiniert etablierte Methoden zu einem neuen Ansatz der interkulturellen Vertrauensforschung. Die Darstellung verfo
发表于 2025-3-25 11:33:26 | 显示全部楼层
Vertrauensfaktoren im Management, wird diese Frage detailliert und in handlungsorientierter Perspektive beantwortet. Die beschriebenen 60 Vertrauensfaktoren basieren auf der qualitativen Auswertung von 100 Interviews mit deutschen und französischen Managern, in welchen diese in über 830 einzelnen Falldarstellungen beschreiben, wie
发表于 2025-3-25 11:56:46 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 17:37:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 20:10:22 | 显示全部楼层
Zusammenfassende Diskussion,agement internationaler Konzerne, sondern in sehr vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Doch wächst die Notwendigkeit, Vertrauen auch erfolgreich über kulturelle Grenzen hinweg aufzubauen und zu erhalten – mit der Internationalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft wie auch mit der zuneh
发表于 2025-3-26 02:42:21 | 显示全部楼层
Book 2011und Bewertungsschemata können zu Missverständnissen in der Vertrauensentwicklung führen. Robert Münscher zeigt in einer Studie mit deutschen und französischen Managern, wie zwischen Kollegen oder Geschäftspartnern kulturelle Vertrauensmissverständnisse entstehen können und mit welchen Verhaltensstra
发表于 2025-3-26 04:57:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 09:24:27 | 显示全部楼层
Kulturunterschiede der Gewichtung von Vertrauensfaktoren,Unterschiede im Hinblick auf diese Frage der Gewichtung von Vertrauensfaktoren? Die folgenden Abschnitte berichten und diskutieren die Ergebnisse der Auswertungen, die zur Beantwortung dieser Fragen durchgeführt wurden (zu Methodik und Vorgehen vgl. 2.3.5).
发表于 2025-3-26 13:50:02 | 显示全部楼层
2627-1125 und französischen Managern, wie zwischen Kollegen oder Geschäftspartnern kulturelle Vertrauensmissverständnisse entstehen können und mit welchen Verhaltensstrategien man sie vermeiden kann.978-3-8349-2710-1978-3-8349-6586-8Series ISSN 2627-1125 Series E-ISSN 2627-1133
发表于 2025-3-26 17:04:03 | 显示全部楼层
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 吾爱论文网 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-8-5 05:27
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表