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Titlebook: Vertrauensarbeitszeit: einfach flexibel arbeiten; Andreas Hoff Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Arbeitszeit.Arbeitszeiterfassu

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查看: 14380|回复: 43
发表于 2025-3-21 19:51:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Vertrauensarbeitszeit: einfach flexibel arbeiten
编辑Andreas Hoff
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概述Das erste Buch zum zukunftsweisenden Arbeitszeitkonzept
图书封面Titlebook: Vertrauensarbeitszeit: einfach flexibel arbeiten;  Andreas Hoff Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Arbeitszeit.Arbeitszeiterfassu
描述Spielräume von Mitarbeitern, ihren Arbeitsinhalt selbständig zu strukturieren, nehmen in modernen Organisationen immer mehr zu. Hier setzt das innovative Konzept "Vertrauensarbeitszeit" (VAZ) an: Führungskräfte verzichten auf die Kontrolle der Arbeitszeit und verlassen sich einfach darauf, nicht betrogen zu werden...Andreas Hoff zeigt, für welche Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit geeignet ist. Er zieht praktizierte Vereinbarungen - etwa der Stadtverwaltung Wolfsburg oder des Berliner Softwarehauses Condat - zur VAZ heran und stellt vor, was zwingend geregelt sein muss und welche Optionen in einer Vereinbarung stehen können. Zusätzlich gibt er Hinweise, wie VAZ eingeführt werden kann, und beantwortet eine Reihe häufig gestellter, auch kritischer Fragen. Im Anhang werden u. a. die wichtigsten Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) dokumentiert...Ein grundlegendes Buch zu einem zukunftsweisenden Arbeitszeit-Konzept...Andreas Hoff ist Mitgründer (1983) und Partner der Arbeitszeitberatung Dr. Hoff, Weidinger, Herrmann in Berlin. Neben der "Vertrauensarbeitszeit" hat er weitere Konzepte und Instrumente zur Arbeitszeitflexibilisierung entwickelt und in einigen hundert Beratungsproje
出版日期Book 2002
关键词Arbeitszeit; Arbeitszeiterfassung; Arbeitszeitregelung; Erfolg; Kündigung; Lohnsteuer; Mehrarbeit; Mitarbei
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-90438-6
isbn_softcover978-3-322-90439-3
isbn_ebook978-3-322-90438-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2002
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发表于 2025-3-21 22:08:54 | 显示全部楼层
Muss-Elemente von Vertrauensarbeitszeitregelungen,gemeinsamen Verständnisses. Im . geht es dann um optionale „Kann“-Elemente (die „Kür“). Die Beachtung der gesetzlichen (siehe hierzu auch .) und gegebenenfalls der tarifvertraglichen Vorschriften setze ich dabei stets als selbstverständlich voraus und gehe auf sie nur dann näher ein, wenn es verschiedene Möglichkeiten des Umgangs mit ihnen gibt.
发表于 2025-3-22 04:12:45 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:58:08 | 显示全部楼层
,Für wen Vertrauensarbeitszeit geeignet ist — und für wen nicht,use Siemens; siehe auch die Hinweise in .) daher „Vertrauensgleitzeit“und nicht -arbeitszeit. In modernen .orientierten, auf der Abstimmung zwischen Mitarbeitern basierenden flexiblen Arbeitszeitsystemen gibt es solche Handlungsspielräume aber auch ohne Speicherarbeit.
发表于 2025-3-22 10:56:47 | 显示全部楼层
in modernen Organisationen immer mehr zu. Hier setzt das innovative Konzept "Vertrauensarbeitszeit" (VAZ) an: Führungskräfte verzichten auf die Kontrolle der Arbeitszeit und verlassen sich einfach darauf, nicht betrogen zu werden...Andreas Hoff zeigt, für welche Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit ge
发表于 2025-3-22 14:28:16 | 显示全部楼层
Einleitung,Genaueres, aber alle diskutieren mit — wie das, erfreulicherweise, bei Arbeitszeitthemen ja fast immer der Fall ist: Schließlich ist hier praktisch jede/r „Experte in eigener Sache“. Und über Arbeitszeit wird in Deutschland viel gesprochen.
发表于 2025-3-22 19:41:50 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:14:09 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:34:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:55:50 | 显示全部楼层
Kann-Elemente von Vertrauensarbeitszeitregelungen,ren Auswahl sich auch aus den vier Regelungs-Beispielen ergeben hat. Zu beachten ist dabei, dass im Einzelfall ein Kann-Element durchaus ein Muss sein kann — z. B. die Zeiterfassung über die gesetzlichen Aufzeichnungspflichten hinaus (siehe .) bei einer Firma, die gegenüber ihren Kunden Arbeitszeit-
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