Titlebook: Vertrauen in Organisationen; Riskante Vorleistung Heidi Möller Book 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden

interrogate

Vertrauen in Gruppen diesem speziellen Aspekt determiniert. Dieses Verhältnis ist nicht stabil, es verändert sich im Laufe des Prozessgeschehens in Gruppen. Der folgende Text fokussiert auf diese zweite Lesart des Titels und versucht das Phänomen ‚Vertrauen’ im Rahmen eines Gruppenentwicklungsprozesses zu beschreiben.

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Vertrauen in virtuellen Gemeinschaften und Kooperationene von Giddens zu „faceless committments“ und von Luhmann zu Systemvertrauen werden die Entsprechungen und Unterschiede herausgearbeitet. Anhand von eigenen empirischen Untersuchungen wird die psychologische Vertrauensforschung für die „gesichtslosen“ Begegnungen fortgeschrieben.

碎片

Vertrauens- und Misstrauenskulturen in Organisationenn manchen Unternehmen zu einer übermäßigen Überwachung und Kontrolle führt. Die Reaktions- und Anpassungsbereitschaft vieler Mitarbeiter im sich abzeichnenden Systemwandel ist gefragt, und viele empfinden dies als ein „Terrormanagement“ (vgl. Meckel, 2010). Dazu kommen Einsparungsmaßnahmen und die damit verbundenen Entlassungen von Mitarbeitern.

Inkling

Initiationsritenerten und engagierten Belegschaften führt (Dirks und Ferrin 2001). Die Scientific Community geht von positiven Auswirkungen auf „Organizational Citizenship Behavior“ (Mayer und Gavin 2005) und die Erfüllung psychologischer Kontrakte in Vertrauenskulturen aus (Robinson 1996; Montes und Irving 2008).

不足的东西

2626-6865 oder in der virtuellen Realität  beleuchtet. Die Aktualität der Vertrauensfrage in Organisation und  Gesellschaft wird also aus multidisziplinären Perspektiven analysiert..978-3-531-18118-9978-3-531-94052-6Series ISSN 2626-6865 Series E-ISSN 2626-6873

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