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Titlebook: Values and Choices in Television Discourse; A View from Both Sid Roberta Piazza,Louann Haarman,Anne Caborn Book 2015 The Editor(s) (if appl

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楼主: papyrus
发表于 2025-3-27 00:55:27 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 01:56:44 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 05:37:06 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 13:22:22 | 显示全部楼层
gten nutzenoptimal, wenn die Koalitionsteilnehmer gleiche oder doch sehr ähnliche Zielpläne und Entscheidungsfelder aufweisen oder eine Gesamtnutzenfunktion existiert.. Von der Gültigkeit dieser letzten Voraussetzung kann in der Realität jedoch nicht ausgegangen werden. Die Aufgabe, nutzenoptimale E
发表于 2025-3-27 14:12:15 | 显示全部楼层
Jon Snow the activities, (ii) variety of participants, (iii) style of guidance and (iv) process design. The observations highlighted correlations between those variables that have been organised in a compass. The compass represents a navigation tool that could support who organises collaborative design prac
发表于 2025-3-27 19:14:06 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 22:12:09 | 显示全部楼层
Luke Chiltonncepts involved. What do we mean by ‘modernity’ or ‘modernism’. and by that trendy buzz word of the chattering classes: ‘postmodernism’? Because postmodernism is so frequently defined in opposition to it, let us start by considering what is meant by modernism.
发表于 2025-3-28 02:41:37 | 显示全部楼层
Olivia Lichtensteintries was over 70% (Eurostat 2005: 2). Moreover, in comparison with other OECD countries, the percentage of German 25 to 64 year olds in the workforce who participate in non-formal job-related education and training is low. In the United States, for instance, over 40% of the workforce participate in
发表于 2025-3-28 06:32:36 | 显示全部楼层
Martin Daubneythe success of the organization; and, as a result, different sorts of cross-functional collaboration play an important part. In some companies this collaboration might require co-location and focus, while in others co-location is not required; instead the different members in the team will be disper
发表于 2025-3-28 10:30:15 | 显示全部楼层
Anya Sitaramg geschaffen wird, die sich Fort­ schritte der Management-und Organisationslehre sowie des Human Resource Management zunutze macht. In der Schrift wird diese Entwicklung, nämlich der längst fällige Übergang vom Bürokratie­ modell zum New Public Management, aufgegriffen und speziell hinsichtlich der
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