Titlebook: Unternehmensreputation und Professional Service Firms; Eine empirische Unte Maximilian Gehring Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

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Maximilian Gehring national reports commissioned by the International Academy of Comparative Law and written for the XIXth International Congress of Comparative Law in Vienna, Austria, in the summer of 2014. .978-3-319-79773-1978-3-319-25337-4Series ISSN 2214-6881 Series E-ISSN 2214-689X

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,Einführung,enstleistungen bilden gegenwärtig nicht nur das Fundament bei der Verteilung der Erwerbstätigkeit, sondern tragen auch maßgeblich zum ökonomischen Wachstum der westlichen Nationen bei. Der Wandel vom Agrarstaat zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hat hierbei nicht nur zu einem Paradigmenwec

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,Ansatzpunkte eines absolventenbezogenen Reputationsmanagements für PSFs,onzeptionell fundierten Reputationsmanagementansatz zusammen. Im Fokus der Ausführungen stehen gemäß der neobehavioristischen Betrachtungsperspektive die drei zentralen Akteure eines absolventenbezogenen Reputationsmanagements: PSFs, Reputationssignale und Absolventen. Die folgenden Kapitel basieren

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Schlussbetrachtung,nd wird Bezug auf die einleitend beschriebenen wissenschaftlichen Fragestellungen und Zielsetzungen genommen (5.1). Daran anschließend wird die Arbeit einer kritischen inhaltlichen und methodischen Reflexion unterzogen (5.2). Die Schlussbetrachtung schließt mit einem Ausblick und Anknüpfungspunkten

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Book 2016l Service Firms wie Unternehmensberatungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zukommt. Der Autor untersucht die vielschichtigen Wechselbeziehungen in theoretischer und empirischer Hinsicht. Darüber hinaus leitet er verschiedene Instrumente eines absolventenbezogenen Reputationsmanagements für die

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,Einführung,hstum der westlichen Nationen bei. Der Wandel vom Agrarstaat zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hat hierbei nicht nur zu einem Paradigmenwechsel des einzelnen Individuums geführt, sondern prägte darüber hinaus auch die mikro- und makroökonomischen Rahmenbedingungen der zugrundeliegenden Wirtschaftssysteme nachhaltig.

Insubordinate

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,Ansatzpunkte eines absolventenbezogenen Reputationsmanagements für PSFs,die drei zentralen Akteure eines absolventenbezogenen Reputationsmanagements: PSFs, Reputationssignale und Absolventen. Die folgenden Kapitel basieren primär auf empirisch erhobenen Erkenntnissen und werden durch wissenschaftliche Literatur inhaltlich komplementiert, mit dem Ziel, eine höchstmögliche Erklärungskraft zu generieren.