| 书目名称 | Unternehmenskultur als erfolgsentscheidender Faktor |
| 副标题 | Modell zur Zusammenf |
| 编辑 | Eva Stafflage |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/943/942766/942766.mp4 |
| 丛书名称 | Wirtschaftswissenschaften |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Unternehmenspraxis, und die Internationalisierung wirtschaftlicher Unternehmensaktivitäten führt zu einer immer intensiveren Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen. Allerdings erfüllt mehr als die Hälfte der M&A nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Häufig ist dies auf eine mangelnde Berücksichtigung unternehmenskultureller Unterschiede zurückzuführen. ..Eva Stafflage entwickelt einen interdisziplinären mehrstufigen Interaktions- und Problemlösungsmechanismus in Form eines 3-Phasen-Modells, das als Instrument einer Cultural Due Diligence im Rahmen von M&A-Transaktionen genutzt werden kann, um eine erfolgreiche Zusammenführung von Unternehmen und ihrer Kulturen zu gewährleisten. Das Modell basiert auf der SWOT-Analyse, der Balanced Scorecard und der Due Diligence. Ausgangspunkt sind Erklärungsansätze und Wirkungsweisen der Unternehmenskultur und Grundlagen von M&A. Die Autorin setzt sich außerdem mit der bisherigen Praxis der Kulturintegration bei grenzüberschreitenden M&A, mit den psychologischen Auswirkungen und mit entscheidenden interkulturellen Erfolgsfaktoren auseinander. . |
| 出版日期 | Book 2005 |
| 关键词 | Cultural Due Diligence; Integration; Internationalität; Kulturelle Zusammenführung; Mergers & Acquisitio |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81217-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-0847-4 |
| isbn_ebook | 978-3-322-81217-9 |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2005 |