Titlebook: Strategien des Personalmarketing; Was erfolgreiche Unt Hans Strutz (Mitglied des Vorstandes der Deutschen Book 1992 Springer Fachmedien Wie

MINT

inclusive

978-3-663-05938-7Springer Fachmedien Wiesbaden 1992

描述

triptans

,Anmerkungen zum „Sprachverhalten“ im Personalwesen,llung zum Thema vorgelegt wird. Der Inhalt beruht vielmehr auf Beobachtungen während längerer Jahre in der Praxis des Personalwesens. Die vorgetragenen Überlegungen mögen vielleicht den einen oder anderen dazu anregen, sein eigenes Sprachverhalten selbstkritisch zu überprüfen.

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,Personalwerbung heißt heute und in Zukunft: „Bitte, bewerben Sie sich bei Ihren potentiellen Mitarben nur so ins Haus. Relikte aus dieser Zeit sieht man ab und an noch neben Werkstoren stehen, anmutig gerahmt von Koniferen: Jene Schilder mit der Balkenüberschrift: „Wir suchen ... — Bitte beim Pförtner melden“.

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,Personalmarketing in der Großindustrie: Das Beispiel der Volkswagen AG,smarkt: die Entwicklung von einem Käufer- zu einem Verkäufermarkt bei bestimmten Zielgruppen. Bewerber werden zu Umworbenen, wenn sie zu den Kandidaten gehören, die neben einem soliden Fachwissen Kommunikations- und Teamfähigkeit, Initiative, Engagement und möglichst noch Auslandserfahrungen mitbringen.

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,Die erfolgreiche Bewerberansprache: Wer sich bewerben soll, muß umworben werden,Die Leser von Stellenanzeigen — sind auch nur Menschen. Womit sie das Recht hätten, neben logisch erscheinenden auch andere Beweggründe für ihr Tun zu haben und andere Erwartungen zu hegen. Die meisten von ihnen nehmen dieses Recht denn auch für sich in Anspruch.

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Bewerberauswahl: Das dynamische Auswahlseminar der Bayerischen Vereinsbank,Seit 1985 setzen wir zur Auswahl unseres akademischen Nachwuchses mit großem Erfolg ein Assessment Center (intern als Auswahl-Seminar „AS“ bezeichnet) ein.

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