书目名称 | Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? |
副标题 | Eine empirische Unte |
编辑 | Olga Hördt |
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丛书名称 | Entscheidungs- und Organisationstheorie |
图书封面 |  |
描述 | Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen. ..Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen. . |
出版日期 | Book 2006 |
关键词 | Ausbildung; Auswahlverfahren; Führungsposition; Geschlecht und Arbeit; Geschlechtersegregation; Managemen |
版次 | 1 |
doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9230-3 |
isbn_softcover | 978-3-8350-0381-1 |
isbn_ebook | 978-3-8350-9230-3Series ISSN 2627-8405 Series E-ISSN 2627-8413 |
issn_series | 2627-8405 |
copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006 |