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Titlebook: Spitzenleistung durch Leadership; Die Bausteine ergebn Christoph Lindinger,Nora Zeisel Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Change

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发表于 2025-3-21 18:25:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Spitzenleistung durch Leadership
副标题Die Bausteine ergebn
编辑Christoph Lindinger,Nora Zeisel
视频video
概述Grundlagenwerk für Führungskräfte aller Hierarchieebenen, die Leadership-Qualitäten aufbauen wollen.So gelingt Wertsteigerung durch Wertschätzung.Ein Arbeitsbuch mit zahlreichen Anwendungsbeispielen u
图书封面Titlebook: Spitzenleistung durch Leadership; Die Bausteine ergebn Christoph Lindinger,Nora Zeisel Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Change
描述In den Wirtschaftsnachrichten häufen sich die Skandale: von Abzockern, Missmanagement und einem Verlust an Menschlichkeit ist die Rede. Zugleich wachsen mit dem Ruf nach besserer Führung die Herausforderungen an das Management: Schnelligkeit, Ideenreichtum und Leidenschaft – all dies und vieles mehr wird zunehmend gefordert. Lässt sich das eine vermeiden und das andere stärken? „Spitzenleistung durch Leadership“ hat alle Aspekte der Führung im Fokus und beschreibt eine Führungsphilosophie, die den Menschen, das Team und die Organisation in den Vordergrund rückt. Die Autoren stellen das Thema Leadership als ganzheitlichen Ansatz dar und identifizieren vier Felder, in denen Leadership wirksam wird: Führungskräfte, Mitarbeiter, Prozesse sowie Markt und Kunden. Anhand vieler praktischer Beispiele wird deutlich, wie es gelingt, Unternehmenserfolg und Menschenentwicklung gleichermaßen in den Mittelpunkt zu stellen und Wertsteigerung durch Wertschätzung zu erreichen. Ein Grundlagenwerk und Arbeitsbuch für Führungskräfte aller Branchen und Hierarchie-Ebenen, die Leadership-Qualitäten aufbauen wollen – mit zahlreichen Umsetzungstipps.
出版日期Book 2013
关键词Change Management; Führungspersönlichkeit; Führungsstile; Mitarbeiterpotenziale; Teamführung; Unternehmen
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-01487-2
isbn_ebook978-3-658-01487-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2013
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发表于 2025-3-21 21:40:19 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01487-2Change Management; Führungspersönlichkeit; Führungsstile; Mitarbeiterpotenziale; Teamführung; Unternehmen
发表于 2025-3-22 00:44:13 | 显示全部楼层
Mit Leadership, Unternehmenskultur und gelebten Werten zu echter Identifikation,Unternehmenskultur ist in aller Munde. Eine Firma ohne Unternehmenskultur – undenkbar. Doch wenn wir nachfragen, was genau mit dem Begriff gemeint ist, erhalten wir zumeist unbefriedigende und vor allem wenig konkrete Antworten. Ein Leader sollte sich verdeutlichen, was „Kultur“ überhaupt bedeutet und was sie mit Leadership zu tun hat.
发表于 2025-3-22 05:37:22 | 显示全部楼层
Christoph Lindinger,Nora ZeiselGrundlagenwerk für Führungskräfte aller Hierarchieebenen, die Leadership-Qualitäten aufbauen wollen.So gelingt Wertsteigerung durch Wertschätzung.Ein Arbeitsbuch mit zahlreichen Anwendungsbeispielen u
发表于 2025-3-22 12:11:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:04:50 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 20:46:52 | 显示全部楼层
,Die Führungspersönlichkeit und ihre Mitarbeiter: Wie Leader Mitarbeiterpotenziale wecken und Stärke010). Es ist mittlerweile Allgemeingut geworden. Der Satz sagt jedoch noch nichts aus über die Qualität der Verständigung untereinander. Mit einer wirksamen Art zu kommunizieren können Sie als Führungspersönlichkeit die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern substantiell fördern. Sie können aber auch mit wenigen Worten oder Sätzen Türen zuschlagen.
发表于 2025-3-23 00:30:12 | 显示全部楼层
,Change-Management: Der Leader als Veränderungs-Manager,urchschnittliche Verweildauer in der Unternehmensleitung hat sich allein im letzten Jahrzehnt drastisch reduziert. Dass sich die Veränderungsgeschwindigkeit generell potenziert hat, ist eine unvermeidliche Nebenwirkung unseres Informationszeitalters.
发表于 2025-3-23 05:11:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:39:41 | 显示全部楼层
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