| 书目名称 | Selektionspfade im Topmanagement |
| 副标题 | Homogenisierungsproz |
| 编辑 | Philine Erfurt Sandhu |
| 视频video | |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 丛书名称 | Betriebliche Personalpolitik |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Warum sind obere Führungsetagen nach wie vor so homogen männlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Maßnahmen für mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer Führungskräfte pfadabhängig: Während beim Eintritt in die Organisation weibliche und männliche Fachkräfte noch gleichermaßen vertreten sind, wird für das höhere Management der immer gleiche Typus Mann kooptiert. DieEinzelfallstudie von Philine Erfurt Sandhu deckt die zunehmende Eigendynamik der formalen und informellen Prozesse der Führungskräfteauswahl auf. Zunächst ist es zwar vorteilhaft, Führungskräfte nach einem bestimmten Muster auszuwählen.Die Dynamik kippt jedoch in eine Dysfunktionalität, wenn Organisationen dadurch unfähig werden, auf soziale und demographische Veränderungen zu reagieren und Frauen verstärkt ins Topmanagement aufzunehmen. Auf Basis der Analyse entwickelt die Autorin neue Ansatzpunkte zur Schaffung von mehr (Geschlechter-)Vielfalt in Führungsetagen. |
| 出版日期 | Book 2014 |
| 关键词 | Auswahlprozesse; Führung; Gender; Karriere; Pfadabhängigkeit |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-06015-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-06014-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-06015-2Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X |
| issn_series | 2628-2011 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 |
发表于 2025-3-21 20:03:54
