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Kooperationsmanagement in der wissenschaftlichen Weiterbildung. Ein Aufgaben- und Kompetenzprofiledene Rollen und Funktionen einnehmen. Welche Aufgaben und Kompetenzen für Kooperationsmanagende im Bereich der wissenschaftlichen Weiterbildung anfallen können und wie ein entsprechendes Aufgaben- und Kompetenzprofil ausgestaltet sein kann, wird im vorliegenden Artikel aufgezeigt.

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2625-3577 timmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen tragen Führungskräfte erheblich bei. Häufig schätzen Vorgesetzte ihr eigenes Verhalten anders ein als dies von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird.9