Titlebook: Restructuring Telecommunications; A Study of Europe in Peter Curwen Book 1997 Palgrave Macmillan, a division of Macmillan Publishers Limite

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Peter Curwen Facharbeit geprägt. Dort finden sich auch bis heute die Bollwerke gewerkschaftlicher Organisierung. In den (westdeutschen) Großbetrieben der Metall- und Elektroindustrie, der Chemieindustrie, im Bergbau oder auch im Bereich Banken und Versicherungen sind die Gewerkschaften immer noch stark, die Löh

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Peter Curwenstellen die Verleihfirmen seit Sommer 2010 wieder vermehrt Arbeitskräfte ein. Nach nur wenigen Monaten des Aufschwungs ist das Vorkrisenniveau längst wieder erreicht, zum Jahreswechsel 2010/11 wurde zum ersten Mal die Eine-Million- Grenze überschritten. Wie die jüngsten Monatsberichte der Bundesagen

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Peter Curwenzum Bestandteil der für alle verbindlichen Geschäftsgrundlage gemacht. In der 52jährigen HBV-Geschichte hat zum Beispiel der Jugendparagraph in der Satzung nicht nur seine Nummer mehrfach gewechselt, er hat sich vor allem inhaltlich grundlegend gewandelt.

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Peter Curwensse und die Entscheidung nach Prioritäten und politischer Beschlusslage. So lässt sich eigentlich nicht genau sagen, welche Gründe jeweils dazu führen, sich für das eine oder andere der folgenden Modelle zu entscheiden. Ein paar allgemeine Erfahrungen und daraus gezogene Erkenntnisse lassen sich abe

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Peter Curwen von Gewerkschaftsmitgliedern wird versucht, eine konzeptionelle Brücke zu bauen zwischen Modernisierung im Betrieb und Erneuerung gewerkschaftlichen Handelns. Dieser Versuch kann als ein eigenständiger und zugleich spezifisch deutscher Ansatz in den vielfältigen Bemühungen um eine „Revitalisierung“

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Peter Curwenall in der westdeutschen Stahlindustrie im Branchentarifvertrag ein Gleichstellungsgebot zu verankern (Handelsblatt, 01.10.2010); ob sich dieser Erfolg jedoch in anderen, zum Teil deutlich weniger profitablen Branchen wiederholen lässt, ist fraglich. In ähnlicher Weise sehen sich auch die betrieblic

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Peter Curwenchaftsdomänen jedoch dynamisch entwickelt. Angesichts der Landnahme entstandardisierter und „desozialisierter“ (Wacquant 2009: 29) Formen von Lohnarbeit gleichen die gewerkschaftlich gut regulierten Kerne kleiner werdenden Inseln in einem ‚Meer‘ unregulierter Arbeits- und Sozialstandards.

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Peter Curwenall in der westdeutschen Stahlindustrie im Branchentarifvertrag ein Gleichstellungsgebot zu verankern (Handelsblatt, 01.10.2010); ob sich dieser Erfolg jedoch in anderen, zum Teil deutlich weniger profitablen Branchen wiederholen lässt, ist fraglich. In ähnlicher Weise sehen sich auch die betrieblic