| 书目名称 | Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt | | 副标题 | HR-Aufgaben optimal | | 编辑 | Michaela Hartmann | | 视频video | | | 概述 | Verknüpft Theorie, Unternehmens- und Beratungspraxis.Erfolgsbeispiele aus der Unternehmenspraxis zeigen innovative Wege mit hohem Wirkungsgrad.Denkanstöße zur neuen Rolle der HR-Entscheider und zur Ar | | 图书封面 |  | | 描述 | .Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen..Engpässe am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zugänge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss stärker mit Mitarbeiterbindung und –entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Präferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielfältiger, anspruchsvoller..Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ansätze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.. | | 出版日期 | Book 2015 | | 关键词 | Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Human Resources; Personalmanagement; Rekrutierung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-05084-9 | | isbn_softcover | 978-3-658-05083-2 | | isbn_ebook | 978-3-658-05084-9 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 |
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发表于 2025-3-21 18:43:24
