Titlebook: Radikaler Organisationswandel; Wie die „Volkssolida Susanne Angerhausen Book 2003 Springer Fachmedien Wiesbaden 2003 Demokratie.Identität.K

古生物学

书目名称Radikaler Organisationswandel影响因子(影响力)




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书目名称Radikaler Organisationswandel读者反馈




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爱管闲事

Overview: Weitreichende Reformen setzen Organisationen unter Stress. Das Buch zeigt jedoch, dass Nonprofit-Organisationen über besondere Ressourcen verfügen, um derartige Stresssituationen zu bewältigen: dezentrale Organisationsstrukturen und eine identitätsstiftende Organisationskultur.  978-3-8100-3609-4978-3-663-11227-3

采纳

,Wohlfahrtspflege West und Fürsorge Ost,In diesem Kapitel werden die politischen und administrativen Rahmenbedingungen für Wohlfahrtsverbände in der Bundesrepublik Deutschland (Abschnitt 1) sowie fur die Volkssolidarität in der DDR und in den neuen Bundesländern (Abschnitte 2 und 3) dargelegt.

口味

Bürgerschaftliches‘Engagement und Non-Profit-Sektorhttp://image.papertrans.cn/r/image/820599.jpg

impaction

Book 2003Weitreichende Reformen setzen Organisationen unter Stress. Das Buch zeigt jedoch, dass Nonprofit-Organisationen über besondere Ressourcen verfügen, um derartige Stresssituationen zu bewältigen: dezentrale Organisationsstrukturen und eine identitätsstiftende Organisationskultur.  

Infirm

https://doi.org/10.1007/978-3-663-11227-3Demokratie; Identität; Kultur; Non Profit Organisation; Nonprofit; Organisation; Organisationen; Organisati

附录

Einleitung,assenorganisationen, wie etwa die Deutsch-Sowjetische-Freundschaft, lösten sich auf. Nur wenige Organisationen der ehemaligen DDR haben die deutsche Vereinigung „überlebt“: die SED unter neuem Namen und die Leuna-Werke sind die prominentesten Beispiele. Relativ unbeachtet von der öffentlichen und wi

细微的差异

睨视

neutral-posture