| 书目名称 | Perspektivwechsel im Employer Branding |
| 副标题 | Neue Ansätze für die |
| 编辑 | Gero Hesse,Roland Mattmüller |
| 视频video | |
| 概述 | Sytematische Analyse der Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z.Mit Handlungsempfehlungen zur Gewinnung und Bindung dieser Mitarbeiter.Zeigt, wie Sie die Wünsche und Bedürfnis |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Ausgewiesene Experten analysieren systematisch die Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z und entwickeln Ansätze, um die jungen Nachwuchskräfte als Mitarbeiter zu werben bzw. später zu halten. Handlungsempfehlungen für die zielgruppenadäquate Gewinnung und Bindung dieser (zukünftigen) Mitarbeiter und Anspruchsgruppen stehen ergänzend im Mittelpunkt des Buches. Verantwortliche in den Unternehmen erhalten somit konkrete Hilfestellung, die Bedürfnisse und Wünsche dieser Altersgruppen, die bald den Großteil der Erwerbstätigen stellen werden, mit ihrer Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und dem zukünftigen Fachkräftemangel vorzubeugen..Inhalt.Marketing: Das Management aller Zielgruppen.- Marke und Branding.- Herausforderungen für das Employer Branding und deren Kompetenzen.- Fallstudien zu aktuellen Herausforderungen im Employer Branding und Personalmarketing.- Das „House of Employer Branding“ als Lösungsansatz für die Praxis. . |
| 出版日期 | Book 20151st edition |
| 关键词 | Markenbotschaft; Markenführung; Markenmanagement; Mitarbeiterbindung; Personalmanagement; Personalmarketi |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-06384-9 |
| isbn_ebook | 978-3-658-06384-9 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 |
发表于 2025-3-21 18:19:39
