| 书目名称 | Personalisierung der Organisationskommunikation |
| 副标题 | Theoretische Zugänge |
| 编辑 | Mark Eisenegger,Stefan Wehmeier |
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| 概述 | Personalisierung in Organisationen: Theorie und Praxis |
| 丛书名称 | Organisationskommunikation |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Sowohl in der Kommunikation ‘über‘ als auch in der Kommunikation ‘von‘ Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als ‘Stars‘ oder als ‘Versager‘. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema ‘Personalisierung der Organisationskommunikation‘ aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. |
| 出版日期 | Book 2010 |
| 关键词 | Charisma; Image; Kommunikationsmanagement; Organisation; Organisationen; Public Relations; Reputation |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-91904-1 |
| isbn_softcover | 978-3-531-16023-8 |
| isbn_ebook | 978-3-531-91904-1Series ISSN 2524-3225 Series E-ISSN 2524-3233 |
| issn_series | 2524-3225 |
| copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010 |
发表于 2025-3-21 19:38:55
