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Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisendörfer Textbook 20051st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 Organisations

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发表于 2025-3-21 16:35:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Organisationssoziologie
副标题Grundlagen, Theorien
编辑Peter Preisendörfer
视频video
概述Organisationssoziologie verständlich erklärt - ausgezeichnet mit dem René König-Lehrbuchpreis
图书封面Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisendörfer Textbook 20051st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 Organisations
描述Die Organisationssoziologie hat mit dem Vorurteil zu kampfen, eine eher trockene T eildisziplin der Soziologie zu sein. Ihr Gegenstand und ihre Aufgabe, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklaren und zu ge­ stalten, erinnert an Buchhaltung, Controlling, Kostenrechung, Verwaltungsvor­ schriften und ahnliche blirokratische Verrichtungen. Es ist eines der Anliegen dieses Lehrbuches, an diesem Vorurteil erwas zu rlitte!n. Diese Moglichkeit be­ steht freilich nur bei der kleinen Zahl derer, die das Buch liberhaupt zur Hand nehmen und (T eile davon) tatsachlich lesen. Leider ist genau bei diesen weni­ gen ein Rlitte!n vermutlich von Anfang an am wenigsten norwendig. Wie dem auch sei, das Buch will aufZeigen, dass die Organisationssoziologie und allge­ meiner die wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Organisationsforschung liber weite Strecken eine durchaus spannende Ange!egenheit ist: mit wichtigen Konzepten, herausfordernden ProblemstellUngen, einem Fundus aufschluss­ reicher Theorien und einer brei ten Palette praktischer Anwendungen. Die Inhalte dieses als Einflihrung in die Organisationssoziologie konzipierten Buches basieren auf Lehrveranstaltungen, die i
出版日期Textbook 20051st edition
关键词Organisationsforschung; Organisationstheorie; Spezielle Soziologien
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-10971-6
isbn_ebook978-3-663-10971-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2005
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发表于 2025-3-21 23:40:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:56:40 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:38:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 09:51:51 | 显示全部楼层
,Organisationskonzeptionen II: Organisationen als natürliche/soziale Systeme,iologischen Sinne von „sozial = das tatsächliche Interaktionsgeschehen in Organisationen ins Blickfeld nehmend“. Den Ursprung dieser Sichtweise lieferte die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie. Diese und zuvor die Human-Relations-Schule werden in den Abschnitten 2 und 3 dieses Kapitels
发表于 2025-3-22 16:48:40 | 显示全部楼层
Organisationskonzeptionen III: Organisationen als offene Systeme,etwa speziell bei ländervergleichenden Studien von Bedeutung ist. Diese Möglichkeiten der Kombination von „offen-rational“ und „offen-natürlich“ erschweren eindeutige Zuordnungen einzelner Theorien zu einer Organisationskonzeption bzw. geben solchen Zuordnungen ein Element von Willkür. Dennoch bleib
发表于 2025-3-22 18:10:24 | 显示全部楼层
Organisationen und Gesellschaft I: Effekte von Organisationen auf der individuellen und der kollektfache Systematik vorgestellt, mit der man unterschiedliche gesellschaftliche Effekte von Organisationen einfangen kann. Diese Systematik mit einer Differenzierung positiver und negativer Effekte von Organisationen auf der Mikroebene der Individuen einerseits und auf der Makroebene der Gesellschaft a
发表于 2025-3-23 01:01:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:41:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:55:14 | 显示全部楼层
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