| 书目名称 | Organisationskulturen beeinflussen | | 副标题 | Eine sehr kurze Einf | | 编辑 | Stefan Kühl | | 视频video | | | 概述 | Eine präzise systemtheoretische Bestimmung des Begriffs der Organisationskultur.Eine grundlegende Kritik am Standardvorgehen in Kulturprozessen in Organisationen.Beschreibung des Wandels von Organisat | | 图书封面 |  | | 描述 | .Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern.. . | | 出版日期 | Book 2018 | | 关键词 | Organisationskultur; Informalität; Regelabweichung; Systemtheorie; Kulturprozesse | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-20197-5 | | isbn_softcover | 978-3-658-20196-8 | | isbn_ebook | 978-3-658-20197-5 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 |
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发表于 2025-3-21 20:05:30
