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Titlebook: Organisationskulturen beeinflussen; Eine sehr kurze Einf Stefan Kühl Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Organisationskultur.

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发表于 2025-3-21 20:05:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Organisationskulturen beeinflussen
副标题Eine sehr kurze Einf
编辑Stefan Kühl
视频video
概述Eine präzise systemtheoretische Bestimmung des Begriffs der Organisationskultur.Eine grundlegende Kritik am Standardvorgehen in Kulturprozessen in Organisationen.Beschreibung des Wandels von Organisat
图书封面Titlebook: Organisationskulturen beeinflussen; Eine sehr kurze Einf Stefan Kühl Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Organisationskultur.
描述.Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern.. .
出版日期Book 2018
关键词Organisationskultur; Informalität; Regelabweichung; Systemtheorie; Kulturprozesse
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-20197-5
isbn_softcover978-3-658-20196-8
isbn_ebook978-3-658-20197-5
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
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发表于 2025-3-22 15:52:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:03:08 | 显示全部楼层
Book 2018 ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind
发表于 2025-3-23 00:43:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:44:47 | 显示全部楼层
,Fazit – Konsequenzen für die Beeinflussung der Organisationskultur,ganisationsforschung – mit Organisationen. Weil es die alle und alles befriedigende optimale Organisationsstruktur nicht gibt, bringt jede Entscheidung immer auch Überraschungen, Enttäuschungen und Probleme mit sich.
发表于 2025-3-23 06:03:22 | 显示全部楼层
sen in Organisationen.Beschreibung des Wandels von Organisat.Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annah
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