Titlebook: Organisationskultur und Quartiersöffnung in der stationären Altenhilfe; Hermann Brandenburg,Martin Lörsch,Christian Grebe Book 2021 Der/di

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Book 2021Träger, aber selbstverständlich auch der Politik. Eine interne und externe Unterstützungskulturim Hinblick auf Öffnung und De-Institutionalisierung ist erforderlich, hierzu kann GALINDA belastbare Aussagen treffen. Datengrundlage sind Interviews, Beobachtungen und Gruppendiskussionen in mehreren Sta

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Einleitung,ären Langzeitpflege. Dabei wird deutlich, dass die Bemühungen um Innovationen in diesem Feld in den letzten Jahren erhöht wurden, ein nachhaltiger „culture change“ in Verbindung mit einer Öffnung der Einrichtungen ist aber erst ansatzweise realisiert worden. Die zentralen Begriffe der GALINDA-Studie

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Reflexion der ethischen Aspekte, Studie auch Personen interviewt werden sollten, die zu einer vulnerablen Gruppe gehören, wie z.B. Menschen in sehr hohem Lebensalter und mit potentiell vielfältigen körperlichen und kognitiven Beeinträchtigungen. Nach einem erfolgten Clearingprozess wurde das Ethikvotum positiv beschieden. Die teil

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Theoretischer Hintergrund, Der erste Abschnitt richtet den Blick auf die Organisationskultur und deren Analyse (Martin 1992) unter Beachtung der Integrations-, Differenzierungs- und Fragmentierungsperspektive. Anschließend werden Quartiersprojekte aus diversen gesellschaftlichen Bereichen vorgestellt und deren Relevanz für d

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,Organisationskultur und Quartiersöffnung – eine Übersicht über die Literatur,chgeführt wurde. Folgende Fragestellung leitete dabei die Erarbeitung: Was ist aus der vorhandenen Literatur bekannt über die Einflussfaktoren des Kulturwandels in stationären Altenpflegeeinrichtungen im Hinblick auf eine Öffnung ins Quartier bzw. den Sozialraum? Wir gehen zunächst auf das methodisc

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Qualitative Erhebung (Teil 1): Datenerhebung und Datenauswertung, Beschreibung der Standorte,s Datenerhebungsinstrumente kamen Einzel- und Gruppeninterviews, teilnehmende Beobachtungen und für die Quartiersbefragungen Kurzinterviews zum Einsatz. Mit den Personengruppen der Leitungskräfte, des Personals und der Kooperationspartner wurden leitfadengestützte Experteninterviews durchgeführt, le

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