Titlebook: Organisationsentwicklung; Prinzipien und Strat Christiane Schiersmann,Heinz-Ulrich Thiel Textbook 20144th edition Springer Fachmedien Wiesb

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Wissensorganisation und Kompetenzentwicklung,tensiven Tätigkeiten wächst stark (Kapitel 8.1). Um sich den damit für Organisationen verbundenen Fragen zu nähern, ist eine Unterscheidung zwischen Daten, Information, Wissen und Kompetenzen erforderlich. Ebenso ist für den Aufbau von Wissen bzw. Kompetenz die Unterscheidung von implizitem und expl

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,Coaching von Führungskräften als OE-Strategie,von Organisationen durch eine Top-down-Strategie lange Zeit vernachlässigt. Der Erfolg eines OE-Prozesses ist aber nachweislich abhängig von der aktiven Unterstützung durch Führungskräfte bzw. durch das Top-Management über den gesamten Zeitraum eines organisationalen Wandels (Kapitel 9.1). Aus diese

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Fazit,grundlegend geändert haben. Ausschlaggebend hierfür sind vor allem sog. Megatrends wie Globalisierung, Verbreitung der Kommunikationstechnologien, die Entwicklung zu einer Dienstleistungs- bzw. Wissensgesellschaft und die stärkere Prozessorientierung der Arbeits- und Betriebsorganisation. Diese Tren

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Textbook 20144th editionern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung des komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, Problemlösekompetenzen und Selbstorganisationsprozesse in Organisationen zu fördern. Im Interesse einer Bala

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ozesse in Organisationen zu fördern. Im Interesse einer Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Materialien. Damit leistet das Buch einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes..978-3-658-03485-6

Innocence

箴言

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Einleitung, auch die Identifikation mit ‚ihrer‘ Organisation gestärkt werden sollten. „Wie kann man Eigeninitiative und Beteiligungskultur erhöhen?“ – so die Frage der Leitungskraft. Vielleicht – so nimmt sie an – hängen das geringe Innovationspotential und ihre Unzufriedenheit auch damit zusammen, dass es Spannungen in einigen Abteilungen gibt.

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