Titlebook: Organisationen in Bewegung bringen; Handlungsorientierte Falko Ameln,Josef Kramer Book 2016Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Soziodramahen Interaktionsdynamik, gesellschaftlichen Strukturen (z. B. Rassismus) und persönlichem Erleben ab. Das Kapitel enthält externe Kurzbeiträge von Raimund Gebhardt (Kommunikationstraining) und Heike Stark (berufsgruppenübergreifende Professionalisierung zu Bekämpfung von Menschenhandel und Zwangsprostitution).

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t Hintergrundwissen, Konzeptideen und Praxisbeispiele.Gastbe.Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Veränderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden fördert. Ausgehend von theoretischen Üb

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Falko von Ameln,Josef Kramerrungsphase – Ansprüche aus Behinderung und Unterbrechung (§ 6VOB/B) – Ansprüche des Auftraggebers auf Vertragsstrafe (§ 11 VOB/B) – Kündigung durch den Auftraggeber – Kündigung durch den Auftragnehmer – Abnahme der Leistung (§ 12 VOB/B) – Der Anspruch des Auftraggebers auf prüfbare Abrechnung (§ 14

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Falko von Ameln,Josef Kramer langjährigen Eigentümer der mittelständischen Unternehmen ist es an der Zeit, das Zepter zu übergeben, um die Firmen für die neuen - rausforderungen zu rüsten. Viele Eigentümer sind gewillt, die Machtüb- gabe zu vollziehen, oftmals mangelt es aber an Nachfolgern aus den ei- nen Reihen. Dies hat zur

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Falko von Ameln,Josef Kramerd wird aufgezeigt, welche Besonderheiten und rechtlichen Aspekte bei der Einführung eines neuen Vergütungsmodells zu beachten sind..Ein spannendes Buch für alle, die über Vergütung mehr Leistung und Motivation in ihrem Unternehmen erreichen wollen..978-3-8349-3513-7

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