| 书目名称 | Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf |
| 副标题 | Eine Untersuchung ze |
| 编辑 | Marina Melanie Strecker |
| 视频video | |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 丛书名称 | Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind. |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 关键词 | Familienfreundliche Unternehmenskultur; Strukturelle Maßnahmen; Work-Life-Balance; Leistungsfähigkeit u |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-11839-6 |
| isbn_softcover | 978-3-658-11838-9 |
| isbn_ebook | 978-3-658-11839-6Series ISSN 2626-1499 Series E-ISSN 2626-1529 |
| issn_series | 2626-1499 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
发表于 2025-3-21 16:56:45
