Titlebook: Organisation, Strukturwandel und Arbeitsmarktmobilität; Untersuchungen zum e Michael Windzio Book 2003 Westdeutscher Verlag/GWV Fachverlage

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Ergebnisse,ahrnehmung und die rationalen Überlegungen der Akteure beziehen müssen. Der Gründung einer Organisation geht die Beobachtung der jeweiligen Situation, eine auf beschränkten Informationen basierende Definition dieser Situation sowie eine daraus resultierende „limitiert“ rationale Entscheidung voraus.

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Organisation, Strukturwandel und Arbeitsmarktmobilität978-3-322-87349-1

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,Theorie und Empirie der Arbeitsmarktmobilität,h seit den 60er Jahren etablierenden Humankapitaltheorie entwickelte sich die sogenannte „neostrukturalistische“ Schule, die als eigentlicher Ursprung der an Gelegenheitsstrukturen orientierten Theorie der Mobilität angesehen werden kann.

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,Zusammenfassung: der evolutionäre Wandel der Sozialstruktur,e des individuellen Akteurs, die Mesoebene der Organisation und die Makroebene der Population. Die drei Ebenen stehen in einem Interdependenzverhältnis zueinander und auf jede der drei Ebenen wirkt die Umwelt ein, wie es in der Abbildung 7.1, auf die sich die folgenden Ausführungen beziehen, dargestellt ist.

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Zusammenfassung und Diskussion der empirischen Befunde,Bezüglich der Untersuchungsfrage dieser Arbeit ist festzuhalten, dass der Einfluss der in der Umwelt der Organisationen und Populationen verlaufenden Prozesse auf die Mobilitätsraten deutlich ausgeprägt ist.

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