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Titlebook: Organisation und Führung in turbulenten Zeiten; Entwurf und Implemen Peter Wollmann,Frank Kühn,Reto Püringer Book 2024 Der/die Herausgeber

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楼主: relapse
发表于 2025-3-23 09:42:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 16:05:05 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 19:11:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 00:01:54 | 显示全部楼层
Die Auswirkungen von Plattformökonomien auf die städtische Strukturischen Dimensionen und seine globale Natur..Der zweite Teil konzentriert sich auf die Kosten und Vorteile einer städtischen Wirtschaft, die auf digitalen Plattformen basiert, und insbesondere auf den Fall von Airbnb. Durch eine theoretische Analyse des Falles der Stadt Venedig untersuchen wir versch
发表于 2025-3-24 05:57:11 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 09:40:32 | 显示全部楼层
Start-Up-Entwicklung in traditionell operierenden Branchen: Regionale Tochtergesellschaften von PharKonflikten und Störungen der Organisationsentwicklung. Die Navigation der Tochtergesellschaftsorganisation in eine erfolgreiche Zukunft erfordert eine allgemein verstandene Richtung und die vollständige Ausrichtung des Führungsteams und der Belegschaft auf den „nachhaltigen Zweck“. Das dynamische Wa
发表于 2025-3-24 11:16:13 | 显示全部楼层
Von einer retrospektiven zu einer perspektivischen Sicht et al., auf Deutsch: Drei Säulen der Organisation und Führung in disruptiven Zeiten – Navigation Ihres Unternehmens erfolgreich durch die Geschäftswelt des 21. Jahrhunderts. Cham, Springer, 2020) veröffentlicht wurden, d. h., einerseits die Erweiterung des Anwendungsbereichs auf den öffentlichen Se
发表于 2025-3-24 16:38:10 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 22:09:05 | 显示全部楼层
Über das Reisen im Unbekannten im neunzehnten Jahrhundert und heute: Ein Muster für Führung und Manaibt, die Besonderheiten von Reisen in unbekannte und gefährliche Gebiete (was die anspruchsvollste Kategorie ist), welche Art von Führung und Management Reisende Organisationen benötigen, welche Denkweise und Fähigkeiten in einem Team erforderlich sind, wie Teams zusammengestellt werden sollten, wel
发表于 2025-3-25 00:06:35 | 显示全部楼层
Die Natur isst Kultur zu Mittag: Über Konsonanzen und Dissonanzen, die Harmonie verschieben oder begn. Indem wir diese Ressourcen auf persönlicher, Gruppen- und Organisationsebene verbinden, können wir einen nachhaltigen Zweck teilen und verfolgen und eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft erreichen. Wenn diese Ressourcen in entgegengesetzte Richtungen ziehen, ist es schwierig, die für gute Leistung
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